A través del beneficio de PTO de Carewell SEIU 503 CARES, los trabajadores elegibles pueden obtener hasta 80 horas de beneficios de tiempo libre remunerado. Puede ser elegible si perdió horas entre el 1 de junio de 2020 y el 31 de diciembre de 2020 por una de las 5 razones elegibles relacionadas con COVID-19, trabajó al menos 40 horas de trabajo de unidad de negociación y tiene un Formulario W-9 radica en la Oficina Administrativa de Beneficios.
Elegibilidad
Para ser elegible para este beneficio, debe:
- Ha perdido horas de trabajo cubiertas entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2020 debido a una de las razones a continuación; y
- Ha trabajado al menos 40 horas cubiertas en uno de los tres meses anteriores al mes en que perdió horas cubiertas por una de las siguientes razones; y
- Tener un Form W-9 (Formulario W-9) en los archivos de la Oficina Administrativa de Beneficios.
Requisito 1: Horas de trabajo perdidas entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2020 por una de las siguientes razones:
- Tenía un caso confirmado de COVID-19;
- Usted era asesorado por un profesional médico calificado * a la autocuarentena debido a una posible exposición al COVID-19;
- Tiene síntomas de COVID-19 y está buscando activamente un diagnóstico médico por parte de un profesional médico calificado.
- Está brindando atención a una persona, de la que es legalmente responsable o con quien vive, y que está sujeta a una orden de cuarentena o aislamiento por un profesional médico calificado *; y / o
- Usted está cuidando a un niño del que es legalmente responsable cuya escuela o guardería ha sido cerrada debido a las precauciones de COVID-19 y no hay otras personas calificadas ** disponibles para cuidar a sus hijos.
* Un profesional médico calificado es un proveedor de atención médica que tiene licencia y está capacitado para brindar servicios médicos. Esto incluye médicos, asistentes médicos, enfermeras practicantes y enfermeras registradas. A los efectos de este beneficio, los Contact Tracers que trabajan con las autoridades de salud pública locales, como la Autoridad de Salud de Oregon, se consideran profesionales calificados.
** Una persona calificada para el cuidado de niños es un adulto con o sin licencia en quien usted confía para brindarle un cuidado seguro a su hijo. Esto podría incluir el proveedor de atención habitual de su hijo, un centro de atención autorizado o un familiar.
Consulte la sección Preguntas y respuestas para obtener más información sobre las razones por las que faltan horas de trabajo.
Requisito 2: ha trabajado al menos 40 horas cubiertas en uno de los tres meses anteriores al mes en que perdió horas cubiertas por una razón que califica.
Hay dos "niveles" de beneficios disponibles:
- Hasta 40 horas de beneficio de CARES PTO: Si trabajó de 40 a 79 horas cubiertas en al menos uno de los últimos tres meses y cumple con al menos uno de los cinco criterios de elegibilidad descritos anteriormente, es elegible para recibir hasta 40 horas de beneficios de CARES PTO.
- Hasta 80 horas de beneficio de CARES PTO: Si trabajó 80 horas o más cubiertas en al menos uno de los últimos tres meses y cumple con al menos uno de los criterios de elegibilidad descritos anteriormente, es elegible para recibir hasta 80 horas de beneficios de CARES PTO.
Puede presentar más de un reclamo para los beneficios de CARES PTO. Sin embargo, si presenta más de un reclamo, es elegible para la cantidad máxima de horas para las que calificó en el primer reclamo y que aún no ha recibido.
Entonces, por ejemplo, digamos que trabajó 60 horas cubiertas en mayo, junio y julio, y luego perdió 30 horas cubiertas en agosto debido a uno de los criterios de elegibilidad descritos anteriormente. Debido al requisito de horas de trabajo, sería elegible para un máximo de 40 horas de beneficios de CARES PTO. En su reclamo de agosto, puede solicitar hasta 30 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes).
En este ejemplo, si necesita presentar un reclamo en el futuro, tendrá un máximo de 10 horas disponibles para usar, incluso si trabajó 80 horas en septiembre, octubre y noviembre. Dado que para su primer reclamo (en agosto), fue elegible para un máximo de 40 horas de beneficios, esa es la cantidad total de horas para las que será elegible durante el transcurso de este beneficio.
Otro ejemplo es si trabajó 80 horas cubiertas en mayo y 40 horas cubiertas en junio y julio, luego perdió 60 horas cubiertas en agosto debido a uno de los criterios de elegibilidad descritos anteriormente. Debido al requisito de horas de trabajo, sería elegible para un máximo total de 80 horas de beneficios de CARES PTO. En su reclamo de agosto, puede solicitar 60 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes) y tener 20 horas disponibles para usar en el futuro, si es necesario.
Requisito 3: Tener un formulario W-9 archivado en la Oficina Administrativa de Beneficios.
Los beneficios del PTO de Carewell SEIU 503 CARES están sujetos a impuestos; por lo tanto, necesita tener un Form W-9 (Formulario W-9) en los archivos de la Oficina Administrativa de Beneficios.
Preguntas y respuestas
¿Cómo puedo saber si soy elegible para recibir los beneficios de tiempo libre remunerado (por su sigla en inglés PTO) de la CARES de Carewell SEIU 503?
Para ser elegible para este beneficio, debe:
- Presentar un Form W-9 (Formulario W-9) ante la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios);
- Haber perdido las horas de trabajo cubiertas entre el 1.º de junio y el 31 de diciembre del 2020 debido a una de las cinco razones enumeradas a continuación; y
- Haber trabajado al menos 40 horas cubiertas en uno de los tres meses anteriores al mes en que perdió las horas cubiertas.
Para ser elegible, usted debe haber perdido las horas de trabajo cubiertas entre el 1.º de junio y el 31 de diciembre del 2020 debido a una de las siguientes 5 razones:
- Tenía un caso confirmado de COVID-19;
- Usted era asesorado por un profesional médico calificado a la auto cuarentena debido a la posible exposición al COVID;
- Tiene síntomas de COVID-19 y está buscando activamente un diagnóstico médico por parte de un profesional médico calificado.
- Está brindando atención a una persona, de la que es legalmente responsable o con quien vive, y que está sujeta a una orden de cuarentena o aislamiento por un profesional médico calificado; y / o
- Usted está cuidando a un niño del que es legalmente responsable cuya escuela o guardería ha sido cerrada debido a las precauciones de COVID-19 y no hay otras personas calificadas disponibles para cuidar a sus hijos.
¿Qué son las "horas cubiertas"?
Las horas cubiertas (también conocidas como horas de unidad de negociación) son las horas que trabaja para su consumidor, que son pagadas por el DHS y / o PPL en nombre de su consumidor.
¿Para cuántas horas de beneficios de PTO soy elegible?
Si trabajó 80 horas cubiertas o más En uno de los tres meses previos al mes en que perdió las horas cubiertas por una de las razones descritas anteriormente, será elegible para hasta 80 horas de beneficios de CARES PTO.
Si trabajó de 40 a 79 horas cubiertas en uno de los tres meses previos al mes en que perdió horas cubiertas por una de las razones descritas anteriormente, será elegible para recibir hasta 40 horas de beneficios de CARES PTO.
Entonces, por ejemplo, si perdió 60 horas de trabajo cubierto en julio de 2020 debido a una de las 5 razones elegibles, y trabajó 80 horas cubiertas en abril, mayo o junio de 2020, sería elegible para 60 horas de Beneficios de CARES PTO.
Como otro ejemplo, si perdió 80 horas cubiertas en julio de 2020 debido a una de las 5 razones elegibles, y trabajó entre 40-79 horas cubiertas en abril, mayo o junio de 2020, sería elegible para 40 horas de CARES PTO. Beneficios
Anna perdió 14 horas de trabajo en junio de 2020 porque su médico le dijo que se pusiera en cuarentena debido al COVID-19. Debido a que trabajó 42 horas en mayo, Anna califica para hasta 40 horas de Carewell SEIU 503 CARES PTO y puede reclamar las 14 horas perdidas en junio.
![](https://www.carewellseiu503.org/es/wp-content/uploads/CARES-pto_lookback_June-request-2048x837-1.png"/)
Anna tuvo que seguir aislándose en julio y perdió otras 24 horas de trabajo ese mes. Gracias a sus horas de trabajo en mayo, es elegible para hasta 40 horas de Carewell SEIU 503 CARES PTO. Ya reclamó 14 horas en junio y todavía califica hasta 26 horas. Anna puede reclamar las 24 horas perdidas en julio.
¿Puedo solicitar el beneficio de PTO de Carewell SEIU 503 CARES más de una vez?
¡Si! Puede solicitar el beneficio para cualquier mes cuando cumpla con los criterios enumerados anteriormente, pero el número máximo de beneficios de CARES PTO al que tiene derecho es 40 u 80, según la cantidad de horas cubiertas que trabajó en los meses anteriores.
¿Cuántas horas de beneficios de CARES PTO puedo reclamar si presento más de una solicitud?
Si presenta más de una reclamación para los beneficios de CARES PTO, es elegible hasta el número máximo de horas para las que calificó en la primera reclamación pero que aún no ha recibido.
Entonces, por ejemplo, supongamos que trabajó 60 horas en mayo, junio y julio, y luego perdió 30 horas en agosto debido a una de las 5 razones elegibles de la pregunta 1. Debido al requisito de horas de trabajo en la pregunta 2, sería elegible para un máximo de 40 horas de beneficios de CARES PTO. En su reclamo de agosto, puede solicitar hasta 30 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes).
En este ejemplo, si necesita presentar un reclamo en el futuro, tendrá un máximo de 10 horas disponibles para usar, incluso si trabajó 80 horas en septiembre, octubre y noviembre. Dado que en su primer reclamo (en agosto), fue elegible para un máximo de 40 horas, esa es la cantidad total de horas para las que será elegible durante el transcurso de este beneficio.
Otro ejemplo es si trabajó 80 horas en mayo y 40 horas en junio y julio, luego perdió 60 horas en agosto debido a una de las 5 razones elegibles de la pregunta 1. Debido al requisito de horas de trabajo en la pregunta 2, sería elegible para un máximo total de 80 horas CARES PTO. En su reclamo de agosto, puede solicitar 60 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes) y tener 20 horas restantes para usar en el futuro, si es necesario (y si cumple con el requisito de horas nuevamente).
¿Soy elegible para este beneficio si tenía síntomas de COVID-19 y tomé la decisión de quedarme en casa y no ir al trabajo?
No. Para ser elegible, un profesional médico calificado o un Contacto Tracer de la Autoridad de Salud de Oregon debe haberle dicho que se auto-cuarentena. Si decide por su cuenta ponerse en cuarentena sin la orden o el consejo de un profesional médico, no calificaría para este beneficio.
¿Soy elegible para este beneficio si el proveedor de cuidado de mi hijo estaba abierto / disponible pero tomé la decisión de mantenerlo en casa debido a preocupaciones sobre COVID-19?
No. Para ser elegible, no debe tener disponible un cuidado infantil adecuado. Si decide por su cuenta mantener a su hijo en casa sin la orden o el consejo de un profesional médico, no calificaría para este beneficio.
¿Qué pasa si mi consumidor tiene un alto riesgo y disminuye las horas de trabajo?
Para ser elegible para este beneficio en este caso, debe haber perdido horas porque un profesional médico le dijo a su consumidor que se auto-cuarentena. No sería elegible para este beneficio si su consumidor tomara la decisión de aislarse por sí mismo.
¿Qué es un profesional médico calificado?
Un profesional médico calificado es un proveedor de atención médica que tiene licencia y está capacitado para brindar servicios médicos. Esto incluye médicos, asistentes médicos, enfermeras practicantes y enfermeras registradas. A los efectos de este beneficio, los Contact Tracers que trabajan con las autoridades de salud pública locales, como la Autoridad de Salud de Oregon, se consideran profesionales calificados.
¿Qué es un “individuo calificado” cuando se trata de cuidado infantil?
Una persona calificada es un adulto con o sin licencia en quien usted confía para brindarle un cuidado seguro a su hijo. Esto podría incluir la escuela de su hijo, su proveedor de atención habitual, un centro de atención autorizado o un miembro de la familia.
¿Cuánto me pagarán?
El beneficio de CARES PTO se calcula de la misma manera que normalmente se calcula su tiempo libre pagado. Sus beneficios de PTO se determinan en función de su salario ganado en el primer mes en que se volvió elegible, en este caso, ya en abril de 2020. Para la mayoría de los proveedores de atención, esto fue $15.00 por hora.
Si reclamo los beneficios de PTO de Carewell SEIU 503 CARES, ¿puedo reclamar otros tipos de beneficios de PTO (como los beneficios de PTO regular o los beneficios de PTO por dificultades que estaban disponibles a principios de este año)?
¡Si! Puede (y debe) solicitar todos los beneficios de PTO de Carewell SEIU 503 para los que es elegible, incluido el PTO regular y el PTO por dificultades (para las horas perdidas del 10 de marzo al 16 de mayo).
¿Qué documentación debo enviar para demostrar que perdí horas debido a uno de los cinco criterios de elegibilidad?
No es necesario enviar ninguna documentación adicional. Solo necesita dar fe (en otras palabras, jurar) el hecho de que perdió las horas de trabajo cubiertas por la razón que marcó en su formulario de solicitud de beneficios. Luego, la Oficina Administrativa de Beneficios y la Comisión de Atención en el Hogar de Oregon verificarán su pérdida de horas cubiertas al revisar su tarjeta de tiempo / comprobante.
¿Qué pasa si la Oficina Administrativa de Beneficios y la Comisión de Cuidado en el Hogar de Oregon no verifican mis horas cubiertas perdidas?
Si no se pueden verificar las horas cubiertas que trabajó o las horas cubiertas que perdió, el personal de la Oficina Administrativa de Beneficios se comunicará con usted para intentar resolver la discrepancia. Si no se pueden contabilizar las horas cubiertas perdidas, el beneficiario del beneficio puede ser responsable de devolver el beneficio.