Tiempo libre pagado de CARES 2020

Elegibilidad

A fin de ser elegible para recibir este beneficio, usted debe:

1. Haber perdido horas de trabajo elegibles cubiertas entre el 1.º de junio y el 31 de diciembre del 2020 debido a una de las cinco razones más adelante; y
2. Haber trabajado mínimo 40 horas cubiertas en uno de los tres meses anteriores al mes en que perdió las horas cubiertas debido a una de las razones más adelante; y
3. Presentar un Form W-9 (Formulario W-9) ante la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios).

Requisito 1: haber perdido horas de trabajo entre el 1.º de junio y el 31 de diciembre del 2020 debido a una de las siguientes razones:

1. Usted es un caso confirmado de COVID-19;
2. Un profesional médico cualificado* le aconsejó que permaneciera en cuarentena debido a una posible exposición al COVID-19;
3. Usted tiene síntomas del COVID-19 y está solicitando con insistencia que un profesional médico cualificado le proporcione un diagnóstico médico;
4. Usted está cuidando a una persona de la que es responsable legalmente o con la que vive, y a quien un profesional médico cualificado* le ordenó permanecer en cuarentena o aislamiento; y/o
5. Usted está cuidando a un niño del que es legalmente responsable, y cuya escuela o centro de atención infantil se encuentra cerrado debido a las precauciones relacionadas con el COVID-19, y no hay otras personas cualificadas** disponibles para cuidar a su(s) hijo(s).

*Un profesional médico cualificado es un proveedor de atención médica capacitado y con licencia para prestar servicios médicos. Esto incluye a los médicos, asistentes médicos, enfermeras profesionales y enfermeras registradas. Para efectos de este beneficio, los Contact Tracers (Rastreadores de Contactos) que trabajan con las autoridades locales de salud pública, como la Autoridad de Salud de Oregón, se consideran profesionales cualificados.

**Una persona cualificada en atención infantil es un adulto con o sin licencia en quien usted confía para brindarle atención segura a su hijo. Esto podría incluir el proveedor de atención regular de su hijo, un centro de atención con licencia o un familiar.

Consulte la sección “Preguntas y respuestas” para obtener más información sobre las razones calificadas de pérdida de horas de trabajo.

Requisito 2: usted ha trabajado mínimo 40 horas cubiertas en uno de los tres meses anteriores al mes en que perdió las horas cubiertas debido a una razón calificada.

Existen dos “niveles” de beneficios disponibles:

1. Hasta 40 horas de beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES: si usted trabajó entre 40 y 79 horas cubiertas en al menos uno de los últimos tres meses y cumple con al menos uno de los cinco criterios de elegibilidad descritos anteriormente, usted es elegible para recibir hasta 40 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES.
2. Hasta 80 horas de beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES: si usted trabajó 80 o más horas cubiertas en al menos uno de los últimos tres meses y cumple con al menos uno de los criterios de elegibilidad descritos anteriormente, usted es elegible para recibir hasta 80 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES.

Usted puede presentar más de una reclamación para recibir los beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES. Sin embargo, si presenta más de una, será elegible para recibir la cantidad máxima de horas a las que tenga derecho en la primera reclamación, y que aún no haya recibido.

Por ejemplo, supongamos que usted trabajó 60 horas cubiertas en mayo, junio y julio; y luego perdió 30 horas cubiertas en agosto debido a uno de los criterios de elegibilidad descritos anteriormente. Debido al requisito de horas de trabajo, usted sería elegible para recibir máximo 40 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES. En su reclamación de agosto, podría solicitar hasta 30 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes).

En este ejemplo, si necesita presentar una reclamación posteriormente, tendría un máximo de 10 horas disponibles para utilizar, incluso si trabajó 80 horas en septiembre, octubre y noviembre. Dado que en su primera reclamación (en agosto), usted era elegible para recibir un beneficio de máximo 40 horas, es decir, la cantidad total de horas a las que tendrá derecho durante la vigencia de este beneficio.

Otro ejemplo es si usted trabajó 80 horas cubiertas en mayo, y 40 horas cubiertas en junio y julio, y luego perdió 60 horas cubiertas en agosto debido a uno de los criterios de elegibilidad descritos anteriormente. Debido al requisito de horas de trabajo, usted sería elegible para recibir máximo 80 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES. En su reclamación de agosto, podría solicitar 60 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes), y disponer de las 20 horas disponibles para utilizarlas posteriormente en caso de ser necesario.

Requisito 3: presentar un Form W-9 (Formulario W-9) ante la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios).

Los beneficios de PTO derivados de la Ley CARES y que ofrece Carewell SEIU 503 son gravables; por lo tanto, usted debe presentar un Form W-9 (Formulario W-9) ante la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios).

Nota respecto al cronograma de pagos 

Tenga en cuenta que el proceso puede tomar tiempo. segundoDebido a que este beneficio se financia a través de la Ley CARES del Gobierno Federal de marzo de 2020, existen requisitos de verificación de horas adicionales para este beneficio. Por ejemplo, la mayoría de las reclamaciones presentadas en agosto se pagaron a mediados de octubre.

Preguntas y respuestas