Tiempo libre pagado de CARES 2020

A través del beneficio de tiempo libre remunerado (por su sigla en inglés PTO) derivado de la Ley CARES y que Carewell SEIU 503 ofrece, los trabajadores elegibles pueden recibir hasta 80 horas de beneficio de tiempo libre remunerado. Es posible que sea elegible si usted perdió horas entre el 1.º de junio y el 31 de diciembre del 2020 debido a una de las cinco razones elegibles relacionadas con el COVID-19, ha trabajado mínimo 40 horas de las horas de trabajo elegibles (también conocidas como las horas acordadas por la unidad de negociación), y ha presentado un Form W-9 (Formulario W-9) ante la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios).

Elegibilidad

 

A fin de ser elegible para recibir este beneficio, usted debe:

  1. Haber perdido horas de trabajo elegibles cubiertas entre el 1.º de junio y el 31 de diciembre del 2020 debido a una de las cinco razones más adelante; y
  2. Haber trabajado mínimo 40 horas cubiertas en uno de los tres meses anteriores al mes en que perdió las horas cubiertas debido a una de las razones más adelante; y
  3. Presentar un Form W-9 (Formulario W-9) ante la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios).

Requisito 1: haber perdido horas de trabajo entre el 1.º de junio y el 31 de diciembre del 2020 debido a una de las siguientes razones:

  1. Usted es un caso confirmado de COVID-19;
  2. Un profesional médico cualificado* le aconsejó que permaneciera en cuarentena debido a una posible exposición al COVID-19;
  3. Usted tiene síntomas del COVID-19 y está solicitando con insistencia que un profesional médico cualificado le proporcione un diagnóstico médico;
  4. Usted está cuidando a una persona de la que es responsable legalmente o con la que vive, y a quien un profesional médico cualificado* le ordenó permanecer en cuarentena o aislamiento; y/o
  5. Usted está cuidando a un niño del que es legalmente responsable, y cuya escuela o centro de atención infantil se encuentra cerrado debido a las precauciones relacionadas con el COVID-19, y no hay otras personas cualificadas** disponibles para cuidar a su(s) hijo(s).

*Un profesional médico cualificado es un proveedor de atención médica capacitado y con licencia para prestar servicios médicos. Esto incluye a los médicos, asistentes médicos, enfermeras profesionales y enfermeras registradas. Para efectos de este beneficio, los Contact Tracers (Rastreadores de Contactos) que trabajan con las autoridades locales de salud pública, como la Autoridad de Salud de Oregón, se consideran profesionales cualificados.

**Una persona cualificada en atención infantil es un adulto con o sin licencia en quien usted confía para brindarle atención segura a su hijo. Esto podría incluir el proveedor de atención regular de su hijo, un centro de atención con licencia o un familiar.

Consulte la sección “Preguntas y respuestas” para obtener más información sobre las razones calificadas de pérdida de horas de trabajo.

Requisito 2: usted ha trabajado mínimo 40 horas cubiertas en uno de los tres meses anteriores al mes en que perdió las horas cubiertas debido a una razón calificada.

Existen dos “niveles” de beneficios disponibles:

  1. Hasta 40 horas de beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES: si usted trabajó entre 40 y 79 horas cubiertas en al menos uno de los últimos tres meses y cumple con al menos uno de los cinco criterios de elegibilidad descritos anteriormente, usted es elegible para recibir hasta 40 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES.
  2. Hasta 80 horas de beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES: si usted trabajó 80 o más horas cubiertas en al menos uno de los últimos tres meses y cumple con al menos uno de los criterios de elegibilidad descritos anteriormente, usted es elegible para recibir hasta 80 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES.

Usted puede presentar más de una reclamación para recibir los beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES. Sin embargo, si presenta más de una, será elegible para recibir la cantidad máxima de horas a las que tenga derecho en la primera reclamación, y que aún no haya recibido.

Por ejemplo, supongamos que usted trabajó 60 horas cubiertas en mayo, junio y julio; y luego perdió 30 horas cubiertas en agosto debido a uno de los criterios de elegibilidad descritos anteriormente. Debido al requisito de horas de trabajo, usted sería elegible para recibir máximo 40 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES. En su reclamación de agosto, podría solicitar hasta 30 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes).

En este ejemplo, si necesita presentar una reclamación posteriormente, tendría un máximo de 10 horas disponibles para utilizar, incluso si trabajó 80 horas en septiembre, octubre y noviembre. Dado que en su primera reclamación (en agosto), usted era elegible para recibir un beneficio de máximo 40 horas, es decir, la cantidad total de horas a las que tendrá derecho durante la vigencia de este beneficio.

Otro ejemplo es si usted trabajó 80 horas cubiertas en mayo, y 40 horas cubiertas en junio y julio, y luego perdió 60 horas cubiertas en agosto debido a uno de los criterios de elegibilidad descritos anteriormente. Debido al requisito de horas de trabajo, usted sería elegible para recibir máximo 80 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES. En su reclamación de agosto, podría solicitar 60 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes), y disponer de las 20 horas disponibles para utilizarlas posteriormente en caso de ser necesario.

Requisito 3: presentar un Form W-9 (Formulario W-9) ante la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios).

Los beneficios de PTO derivados de la Ley CARES y que ofrece Carewell SEIU 503 son gravables; por lo tanto, usted debe presentar un Form W-9 (Formulario W-9) ante la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios).

 

Nota respecto al cronograma de pagos 

Tenga en cuenta que el proceso puede tomar tiempo. segundoDebido a que este beneficio se financia a través de la Ley CARES del Gobierno Federal de marzo de 2020, existen requisitos de verificación de horas adicionales para este beneficio. Por ejemplo, la mayoría de las reclamaciones presentadas en agosto se pagaron a mediados de octubre.

Preguntas y respuestas

¿Cómo puedo saber si soy elegible para recibir los beneficios de PTO derivados de la Ley CARES y que Carewell SEIU 503 ofrece?
A fin de ser elegible para recibir este beneficio, usted debe:

  1. Presentar un Form W-9 (Formulario W-9) ante la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios);
  2. Haber perdido horas de trabajo cubiertas entre el 1.º de junio y el 31 de diciembre del 2020 debido a una de las cinco razones enumeradas más adelante; y
  3. Haber trabajado al menos 40 horas cubiertas en uno de los tres meses anteriores al mes en que perdió las horas cubiertas.

Para ser elegible, usted debe haber perdido horas de trabajo cubiertas entre el 1.º de junio y el 31 de diciembre del 2020 debido a una de las siguientes 5 razones:

  1. Usted es un caso confirmado de COVID-19;
  2. Un profesional médico cualificado le aconsejó que permaneciera en cuarentena debido a una posible exposición al COVID;
  3. Usted tiene síntomas del COVID-19 y está solicitando con insistencia que un profesional médico cualificado le proporcione un diagnóstico médico;
  4. Usted está cuidando a una persona de la que es responsable legalmente o con la que vive, y a quien un profesional médico cualificado le ordenó permanecer en cuarentena o aislamiento; y/o
  5. Usted está cuidando a un niño del que es legalmente responsable, y cuya escuela o centro de atención infantil se encuentra cerrado debido a las precauciones relacionadas con el COVID-19, y no hay otras personas cualificadas disponibles para cuidar a su(s) hijo(s).
¿Qué son las “horas cubiertas”?
Las horas cubiertas (también conocidas como horas de trabajo elegibles u horas acordadas por la unidad de negociación) son las horas que usted trabaja para su cliente, y que son pagadas por Acumen, el Departamento de Servicios Humanos (por su sigla en inglés DHS) y/o Public Partnership, LLC (por su sigla en inglés PPL) en nombre de su cliente.
¿A cuántas horas de beneficio de PTO tengo derecho?
Si trabajó 80 horas cubiertas o más En uno de los tres meses previos al mes en que perdió las horas cubiertas por una de las razones descritas anteriormente, será elegible para hasta 80 horas de beneficios de CARES PTO.

Si usted trabajó entre 40 y 79 horas cubiertas en uno de los tres meses anteriores al mes en el que perdió las horas cubiertas por una de las razones descritas anteriormente, será elegible para recibir hasta 40 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES.

Por ejemplo, si usted perdió 60 horas de trabajo cubierto en julio del 2020 debido a una de las 5 razones elegibles, y trabajó 80 horas cubiertas en abril, mayo o junio del 2020, usted sería elegible para recibir 60 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES.

En otro ejemplo, si usted perdió 80 horas cubiertas en julio del 2020 debido a una de las 5 razones elegibles, y trabajó entre 40 y 79 horas cubiertas en abril, mayo o junio del 2020, usted sería elegible para recibir 40 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES.

 

Anna perdió 14 horas de trabajo en junio del 2020 porque su médico le dijo que debería permanecer en cuarentena debido al COVID-19. Pero, como trabajó 42 horas en mayo, Anna tiene derecho de reclamar hasta 40 horas de PTO derivado de la CARES y que Carewell SEIU 503 ofrece, y puede reclamar las 14 horas que perdió en junio.

Anna tuvo que seguir en aislamiento en julio, y perdió otras 24 horas de trabajo ese mes. Pero, gracias a sus horas de trabajo en mayo, ella es elegible para recibir hasta 40 horas de beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES y que Carewell SEIU 503 ofrece. Ya reclamó 14 horas en junio, y todavía tiene derecho a recibir hasta 26 horas. Anna puede reclamar las 24 horas que perdió en julio.

¿Puedo solicitar más de una vez el beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES y que Carewell SEIU 503 ofrece?
¡Sí! Puede solicitar el beneficio para cualquier mes cuando cumpla con los criterios mencionados anteriormente, pero la cantidad máxima de horas de beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES a las que tiene derecho es de 40 u 80, dependiendo de la cantidad de horas cubiertas que haya trabajado en los meses anteriores.
¿Cuántas horas de beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES puedo reclamar si presento más de una solicitud?
Si presenta más de una reclamación para recibir los beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES, será elegible para recibir la cantidad máxima de horas a las que tenga derecho en la primera reclamación, pero que aún no haya recibido.

Por ejemplo, digamos que usted trabajó 60 horas en mayo, junio y julio; y luego perdió 30 horas en agosto debido a una de las 5 razones elegibles mencionadas en la pregunta 1. Debido al requisito de horas de trabajo mencionado en la pregunta 2, usted sería elegible para recibir máximo 40 horas de beneficios de PTO en virtud de la Ley CARES. En su reclamación de agosto, podría solicitar hasta 30 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes).

En este ejemplo, si necesita presentar una reclamación posteriormente, tendría un máximo de 10 horas disponibles para utilizar, incluso si trabajó 80 horas en septiembre, octubre y noviembre. Esto se debe a que en su primera reclamación (en agosto), usted era elegible para recibir un máximo de 40 horas, es decir, la cantidad total de horas a las que tendrá derecho durante la vigencia de este beneficio.

Otro ejemplo es si usted trabajó 80 horas en mayo, y 40 horas en junio y julio, y luego perdió 60 horas en agosto debido a una de las 5 razones elegibles mencionadas en la pregunta 1. Debido al requisito de horas de trabajo mencionado en la pregunta 2, usted sería elegible para recibir máximo 80 horas de beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES. En su reclamación de agosto, podría solicitar 60 horas (la cantidad total de horas que perdió ese mes), y disponer de las 20 horas restantes para utilizarlas posteriormente en caso de ser necesario (y si vuelve a cumplir el requisito de las horas).

¿Soy elegible para recibir este beneficio si tuve los síntomas del COVID-19 y tomé la decisión de quedarme en casa y no trabajar?
No. Para ser elegible, un profesional médico cualificado o el Contact Tracer (Rastreador de Contactos) de la Autoridad de Salud de Oregón le debieron haber dado la orden de permanecer en cuarentena. Usted no tendrá derecho a recibir este beneficio si decidió por su cuenta permanecer en cuarentena sin contar con la orden o la recomendación de un profesional médico.
¿Soy elegible para recibir este beneficio si tomé la decisión de mantener a mi(s) hijo(s) en casa debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19, aun cuando el proveedor de atención/centro de atención de mi(s) hijo(s) estaba disponible/permaneció abierto?
No. Para ser elegible, no debe contar con un proveedor de atención infantil adecuado disponible. Si usted decidió por su cuenta mantener a su hijo en casa sin contar con la orden o recomendación de un profesional médico, no tendrá derecho a recibir este beneficio.
¿Qué pasa si mi cliente es de alto riesgo y rechaza la prestación de horas de trabajo?
En este caso, a fin de ser elegible para recibir este beneficio, debe haber perdido horas debido a que un profesional médico le ordenó a su cliente que permaneciera en cuarentena. Usted no será elegible para recibir este beneficio si su cliente decidió por su cuenta permanecer en cuarentena.
¿Quién es un profesional médico cualificado?
Un profesional médico cualificado es un proveedor de atención médica capacitado y con licencia para prestar servicios médicos. Esto incluye a los médicos, asistentes médicos, enfermeras profesionales y enfermeras registradas. Para efectos de este beneficio, los Contact Tracers (Rastreadores de Contactos) que trabajan con las autoridades locales de salud pública, como la Autoridad de Salud de Oregón, se consideran profesionales cualificados.
¿Quién es una “persona cualificada” en términos de la atención infantil?
Una persona cualificada es un adulto con o sin licencia en quien usted confía para brindarle atención segura a su hijo. Esto podría incluir la escuela de su hijo, su proveedor de atención regular, un centro de atención con licencia, o un familiar.
¿Cuánto me pagarán?
El beneficio de PTO en virtud de la Ley CARES se calcula de la misma manera en que normalmente se calcula su tiempo libre remunerado. Sus beneficios de PTO se determinan a partir de los salarios obtenidos en el primer mes en que fue elegible; en este caso, a partir de abril del 2020. Para la mayoría de los proveedores de atención, esta cantidad era de $15.00 por hora.
Si reclamo los beneficios de PTO derivados de la Ley CARES y que Carewell SEIU 503 ofrece, ¿aún puedo reclamar otros tipos de beneficios de PTO (como los beneficios de PTO regular o de PTO por adversidad que estuvieron disponibles a principios de este año)?
¡Sí! Usted puede (y debería) solicitar todos los beneficios elegibles de PTO derivados la Ley CARES y que Carewell SEIU 503 ofrece, incluyendo el beneficio de PTO regular y PTO por adversidad (por las horas perdidas entre el 10 de marzo y el 16 de mayo).
¿Qué documentación necesito enviar para demostrar que perdí horas debido a uno de los cinco criterios de elegibilidad?
No necesita enviar ninguna documentación adicional. Solo necesita certificar (en otras palabras, declarar bajo juramento) que ha perdido horas de trabajo cubiertas debido al motivo que marcó en su Benefit Request Form (Formulario de Solicitud de Beneficios). La Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios) y la Comisión de Atención Domiciliaria de Oregón verificarán su pérdida de horas cubiertas, previa revisión de su tarjeta/comprobante.
¿Qué pasa si la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios) y la Comisión de Atención Domiciliaria de Oregón no verifican mis horas cubiertas perdidas?
Si no se pueden verificar las horas cubiertas que ha trabajado o las horas cubiertas perdidas, el personal de la Benefits Administrative Office (Oficina Administrativa de Beneficios) se pondrá en contacto con usted para tratar de resolver la discrepancia. Si no se pueden justificar las horas cubiertas perdidas, la persona que recibe el beneficio podría verse obligada a devolver el beneficio.

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