\u00bfCu\u00e1l es el cambio y cu\u00e1ndo se realizar\u00e1?<\/strong><\/p>\n El Consejo Directivo est\u00e1 modificando la norma de elegibilidad para recibir los beneficios otorgados por los Fideicomisos Complementario y de Beneficio de la siguiente manera:<\/p>\n A partir del 1.\u00ba de octubre, los (las) proveedores(as) de atenci\u00f3n tendr\u00e1n que trabajar al menos 40\u00a0horas al mes de manera continua a fin de conservar la elegibilidad para recibir los beneficios. Espec\u00edficamente, usted debe trabajar al menos 40\u00a0horas acordadas por la unidad de negociaci\u00f3n, durante 2\u00a0meses consecutivos. Si usted trabaja menos de 40\u00a0horas acordadas por la unidad de negociaci\u00f3n al mes durante 2\u00a0meses consecutivos, los beneficios terminar\u00e1n despu\u00e9s del segundo mes consecutivo en el cual cuente con menos de <\/span>40\u00a0horas.<\/span><\/p>\n Por ejemplo, si usted trabaja menos de 40\u00a0horas en octubre, pero trabaja 40\u00a0horas o m\u00e1s en noviembre, usted conservar\u00e1 la elegibilidad para recibir los beneficios. No obstante, si trabaja menos de 40\u00a0horas en octubre y adem\u00e1s trabaja menos de 40\u00a0horas en noviembre, usted perder\u00eda la elegibilidad para recibir los beneficios a partir del 1.\u00ba de enero del 2026.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.carewellseiu503.org\/wp-content\/uploads\/horizontal_blackfont_2025-New-Losing-Eligibility-Graphic-v4-example_es-1-scaled.png\u00bb title_text=\u00bbUpdated 9.9.25 vertical_blackfont_2025 New Losing Eligibility Graphic v4″ src_tablet=\u00bbhttps:\/\/www.carewellseiu503.org\/wp-content\/uploads\/vertical_blackfont_2025-New-Losing-Eligibility-Graphic-v4_es-scaled.png\u00bb src_phone=\u00bbhttps:\/\/www.carewellseiu503.org\/wp-content\/uploads\/vertical_blackfont_2025-New-Losing-Eligibility-Graphic-v4_es-scaled.png\u00bb src_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n *El mes de espera es el mes en el que el estado procesa y le env\u00eda a Carewell sus horas de trabajo para el mes <\/span>anterior<\/span><\/b>. En este ejemplo, Carewell recibe sus horas de noviembre a mediados de diciembre, de modo que podr\u00e1 disfrutar los beneficios hasta el 31 de diciembre del 2025.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Incluso si trabaja m\u00e1s de 40\u00a0horas en diciembre, perder\u00e1 los beneficios el 1.\u00ba de enero del 2026 porque trabaj\u00f3 menos de 40\u00a0horas durante 2\u00a0meses consecutivos (en octubre y noviembre). <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Sin embargo, si trabaj\u00f3 m\u00e1s de 40\u00a0horas en diciembre del 2025 <\/span>y<\/span><\/b> m\u00e1s de 40\u00a0horas en enero del 2026, recuperar\u00e1 los beneficios el 1.\u00ba de marzo del 2026. Febrero es el mes de espera mientras que el estado procesa y le env\u00eda a Carewell sus horas de enero.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n \u00bfA qu\u00e9 se debe este cambio?<\/strong><\/p>\n El Consejo Directivo administra los fondos de los Fideicomisos Complementario y de Beneficio, y realiza este cambio para:<\/p>\n El Consejo Directivo tom\u00f3 esta decisi\u00f3n tras analizar los datos de varios a\u00f1os. Determin\u00f3 que la mayor\u00eda de los (las) proveedores(as) de atenci\u00f3n que reciben los beneficios mediante los Fideicomisos Complementario y de Beneficio ya trabajan m\u00e1s de 40\u00a0horas casi todos los meses y no perder\u00e1n la elegibilidad con esta nueva norma.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,3_4″ admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb border_color_bottom=\u00bb#A45CFF\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Carewell SEIU\u00a0503 ofrece recursos para ayudarlo(a) a entender su elegibilidad para recibir los beneficios.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_blurb title=\u00bbRevise sus horas de trabajo informadas\u00bb use_icon=\u00bbon\u00bb font_icon=\u00bb||fa||400″ icon_placement=\u00bbleft\u00bb image_icon_width=\u00bb38px\u00bb content_max_width=\u00bb700px\u00bb image_icon_width_tablet=\u00bb38px\u00bb image_icon_width_phone=\u00bb38px\u00bb image_icon_width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Revise sus horas de trabajo informadas a trav\u00e9s de MyCarewell503<\/a>. MyCarewell503 es una herramienta en l\u00ednea para gestionar de forma segura sus beneficios de Carewell. Actualmente, MyCarewell503 se ofrece en ingl\u00e9s.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/www.carewellseiu503.org\/es\/mycarewell503\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbVisite MyCarewell503″ button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,3_4″ admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb border_color_bottom=\u00bb#A45CFF\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_blurb title=\u00bbEncuentre trabajos de atenci\u00f3n en Carina\u00bb use_icon=\u00bbon\u00bb font_icon=\u00bb||fa||900″ icon_placement=\u00bbleft\u00bb content_max_width=\u00bb700px\u00bb content_max_width_tablet=\u00bb700px\u00bb content_max_width_phone=\u00bb700px\u00bb content_max_width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Carina es una herramienta en l\u00ednea gratuita de Carewell SEIU\u00a0503 que le ayuda a encontrar trabajos de atenci\u00f3n a tiempo completo, parcial y temporal en su zona. Utilice Carina para buscar y conectar con clientes de atenci\u00f3n domiciliaria verificados(as).<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/carina.org\/providecare\/medicaid\/oregon\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbVisite Carina\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,3_4″ admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#A45CFF\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_blurb title=\u00bb\u00bfNecesita asistencia adicional?\u00bb use_icon=\u00bbon\u00bb font_icon=\u00bbu||divi||400″ image_icon_width=\u00bb48px\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbd1370cbb-d492-42bd-827a-350cc9c626a1″ custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb border_width_all=\u00bb0px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Si tiene preguntas o necesita m\u00e1s informaci\u00f3n o apoyo, ll\u00e1menos al 1-844-503-7348<\/strong>, de lunes a viernes, de 8\u00a0a.\u00a0m. a 6\u00a0p.\u00a0m. (PST), o env\u00edenos un correo electr\u00f3nico a CarewellSEIU503Benefits@risepartnership.com<\/strong><\/a>. Estamos dispuestos a brindarle asistencia en el idioma de su preferencia.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,3_4″ admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#A45CFF\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\u00bb#a45cff\u00bb toggle_icon=\u00bbP||divi||400″ icon_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb module_class=\u00bbspark-accordion closeFirst\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ toggle_text_color=\u00bb#582c82″ hover_enabled=\u00bb0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor este cambio?\u00bb open=\u00bbon\u00bb content_tablet=\u00bb<\/p>\n The new eligibility rule takes effect on October 1, 2025.<\/strong> All care providers need to meet the new requirement of working at least 40 hours per month to maintain eligibility starting on this date.<\/span><\/p>\n \u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n The new eligibility rule takes effect on October 1, 2025.<\/strong> All care providers need to meet the new requirement of working at least 40 hours per month to maintain eligibility starting on this date.<\/span><\/p>\n \u00bb content_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La nueva norma de elegibilidad entra en vigor el 1.\u00ba de octubre del 2025.<\/strong> A partir de esta fecha, todos los (las) proveedores(as) de atenci\u00f3n deben cumplir con el nuevo requisito de trabajar al menos 40\u00a0horas al mes para mantener la elegibilidad.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo menos de 40 horas durante 2 meses consecutivos?\u00bb content_tablet=\u00bbIf you work less than 40 hours of bargaining unit work for 2 months in a row, you will lose your eligibility for benefits under the Supplemental and Benefit Trusts. Your benefits will end 1 month after you work less than 40 hours per month for 2 months in a row.<\/p>\n For example, if you work less than 40 hours in October, but you work 40 hours or more in November, you will maintain benefits eligibility. However, if you work less than 40 hours in October and also work less than 40 hours in November, you would lose benefits eligibility as of January 1, 2026.<\/p>\n \u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n If you work less than 40 hours of bargaining unit work for 2 months in a row, you will lose your eligibility for benefits under the Supplemental and Benefit Trusts. Your benefits will end 1 month after you work less than 40 hours per month for 2 months in a row.<\/p>\n For example, if you work less than 40 hours in October, but you work 40 hours or more in November, you will maintain benefits eligibility. However, if you work less than 40 hours in October and also work less than 40 hours in November, you would lose benefits eligibility as of January 1, 2026.<\/p>\n \u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Si trabaja menos de 40\u00a0horas de las acordadas por la unidad de negociaci\u00f3n al mes, durante 2\u00a0meses consecutivos, perder\u00e1 su elegibilidad para recibir los beneficios otorgados por los Fideicomisos Complementario y de Beneficio. Los beneficios terminar\u00e1n 1\u00a0mes despu\u00e9s de que usted trabaje menos de 40\u00a0horas al mes durante 2\u00a0meses consecutivos.<\/p>\n Por ejemplo, si usted trabaja menos de 40\u00a0horas en octubre, pero trabaja 40\u00a0horas o m\u00e1s en noviembre, usted conservar\u00e1 la elegibilidad para recibir los beneficios. No obstante, si trabaja menos de 40\u00a0horas en octubre y adem\u00e1s trabaja menos de 40\u00a0horas en noviembre, usted perder\u00eda la elegibilidad para recibir los beneficios a partir del 1.\u00ba de enero del 2026.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfC\u00f3mo puedo obtener m\u00e1s horas?\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Carina es una herramienta en l\u00ednea gratuita de Carewell SEIU\u00a0503 que le ayuda a encontrar trabajos de atenci\u00f3n a tiempo completo, parcial y temporal en su zona. Utilice Carina para buscar y conectar con clientes de atenci\u00f3n domiciliaria verificados(as). Visite Carina<\/strong><\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si trabajo menos de 40 horas al mes durante 2 meses consecutivos y pierdo mis beneficios dentales, visuales y auditivos, y del Programa de Asistencia al Empleado?\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Con los beneficios de Carewell, usted tiene la opci\u00f3n de elegir la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (por su sigla en ingl\u00e9s COBRA), la cual cubre sus primas dentales, visuales, auditivas y del Programa de Asistencia al Empleado por $40.67 al mes<\/strong> en el 2025.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si trabajo menos de 40 horas al mes, durante 2 meses consecutivos, y pierdo mi asistencia con los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica de mi plan del Mercado de Seguros?\u00bb content_tablet=\u00bb<\/p>\n If you\u2019re working less than 40 hours per month and your household income is less than $2,500 per month, you are likely eligible for the new Oregon Health Plan (OHP) Bridge plan. Click here<\/a> for more information about the OHP Bridge plan.<\/p>\n Even if the reduction in your hours is temporary, it\u2019s important to pay your health insurance premiums yourself after you lose eligibility for Healthcare Cost Assistance. If you don\u2019t, you could lose your health insurance coverage. Once you have worked at least 40 hours of bargaining unit work for 2 months in a row, after a 1-month waiting period while the State reports your hours to Carewell SEIU 503, your benefits begin. At this time, your Benefit Convenience Card will be turned back on.<\/p>\n For example, if you work 40 hours every month in January and February, you will be covered under the Trusts effective April 1.<\/p>\n \u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n If you\u2019re working less than 40 hours per month and your household income is less than $2,500 per month, you are likely eligible for the new Oregon Health Plan (OHP) Bridge plan. Click here<\/a> for more information about the OHP Bridge plan.<\/p>\n Even if the reduction in your hours is temporary, it\u2019s important to pay your health insurance premiums yourself after you lose eligibility for Healthcare Cost Assistance. If you don\u2019t, you could lose your health insurance coverage. Once you have worked at least 40 hours of bargaining unit work for 2 months in a row, after a 1-month waiting period while the State reports your hours to Carewell SEIU 503, your benefits begin. At this time, your Benefit Convenience Card will be turned back on.<\/p>\n\n
Recursos<\/h2>\n
Preguntas frecuentes (FAQ)<\/h2>\n
<\/p>\n<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.carewellseiu503.org\/wp-content\/uploads\/horizontal_blackfont_2025-New-Losing-Eligibility-Graphic-v4-example_es-1-scaled.png\")
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.carewellseiu503.org\/wp-content\/uploads\/horizontal-blackfont-gaining-eligibility_es.png\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.carewellseiu503.org\/wp-content\/uploads\/example-horizontal-blackfont-gaining-eligibility_es.png\")
<\/p>\n