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CARES 유급 휴가

Carewell SEIU 503 CARES PTO 혜택을 통해 자격을 갖춘 근로자는 최대 80 시간의 유급 휴가 혜택을받을 수 있습니다. COVID-19와 관련된 5 가지 적격 한 이유 중 하나로 2020 년 6 월 1 일부터 2020 년 12 월 31 일 사이에 근무 시간을 잃은 경우, 최소 40 시간의 교섭 단위 작업을 수행했으며 W-9 양식을 소지 한 경우 혜택 관리 사무소에 제출하십시오.

적임

이 혜택을 받으려면 다음을 수행해야합니다.

  1. 다음 이유 중 하나로 인해 2020 년 6 월 1 일부터 12 월 31 일까지 근무 시간이 손실되었습니다. 
  2. 아래 이유 중 하나로 인해 보장 시간을 상실한 달의 전 3 개월 중 하나에 40 시간 이상 근무한 적이 있어야합니다. 
  3. 가지고있다 W-9 양식 혜택 관리 사무소에 등록되어 있습니다.

요건 1 : 다음 이유 중 하나로 2020 년 6 월 1 일부터 12 월 31 일까지 근무 시간을 잃었습니다.

  1. COVID-19 확진 사례가 있습니다.
  2. 너는 ~였다 자격을 갖춘 의료 전문가의 조언 * COVID-19에 대한 잠재적 인 노출로 인한자가 격리
  3. COVID-19 증상이 있으며 자격을 갖춘 의료 전문가의 의료 진단을 적극적으로 찾고 있습니다.
  4. 귀하는 법적 책임이 있거나 함께 거주하며 격리 또는 격리 명령을받는 개인을 돌보고 있습니다. 자격을 갖춘 의료 전문가 *에 의해; 및 / 또는
  5. 귀하는 COVID-19 예방 조치로 인해 학교 또는 보육 시설이 문을 닫은 법적 책임이있는 자녀를 돌보고 있으며 다른 자격을 갖춘 사람 **이 자녀를 돌볼 수 없습니다.

* 유자격 의료 전문가는 의료 서비스를 제공 할 수 있도록 면허를 취득하고 교육을받은 의료 서비스 제공자입니다. 여기에는 의사, 의사 보조, 전문 간호사 및 등록 간호사가 포함됩니다. 이 혜택을 위해 오레곤 보건 당국과 같은 지역 공중 보건 당국과 협력하는 Contact Tracers는 자격을 갖춘 전문가로 간주됩니다.

** 보육 자격을 갖춘 개인은 자녀를 안전하게 돌볼 수 있다고 신뢰하는 면허가 있거나 면허가없는 성인입니다. 여기에는 자녀의 정규 케어 제공자, 면허가있는 케어 센터 또는 가족 구성원이 포함될 수 있습니다.

근무 시간 누락 이유에 대한 자세한 내용은 질문 및 답변 섹션을 참조하십시오.

요건 2 : 적격 사유로 인해 보장 시간을 상실한 달의 전월 3 개월 중 하나에 적어도 40 시간 보장 된 시간을 일했습니다.

사용 가능한 혜택에는 두 가지 "계층"이 있습니다.

  1. 최대 40 시간의 CARES PTO 혜택 : 지난 3 개월 중 최소 1 시간 동안 40-79 시간 동안 근무하고 위에 설명 된 5 가지 자격 기준 중 하나 이상을 충족하는 경우 최대 40 시간의 CARES PTO 혜택을받을 수 있습니다.
  2. 최대 80 시간의 CARES PTO 혜택 : 지난 3 개월 중 최소 1 시간 동안 80 시간 이상의 보장 된 시간을 일했고 위에 설명 된 자격 기준 중 하나 이상을 충족하는 경우 최대 80 시간의 CARES PTO 혜택을받을 자격이 있습니다.

CARES PTO 혜택에 대해 하나 이상의 청구를 제출할 수 있습니다. 그러나 두 개 이상의 청구를 제출하는 경우 첫 번째 청구에서 자격을 갖추고 아직받지 않은 최대 시간까지 자격이 있습니다.

예를 들어, 5 월, 6 월, 7 월에 60 시간 근무한 후 위에 설명 된 자격 기준 중 하나로 인해 8 월에 30 시간 근무를 잃었다 고 가정 해 보겠습니다. 근무 시간 요건으로 인해 최대 40 시간의 CARES PTO 혜택을받을 수 있습니다. 8 월 청구에서 최대 30 시간 (당월 손실 된 총 시간)까지 신청할 수 있습니다.

이 예에서 향후 청구를 제출해야하는 경우 9 월, 10 월 및 11 월에 80 시간을 일 했더라도 최대 10 시간을 사용할 수 있습니다. 첫 번째 청구 (8 월)에 대해 최대 40 시간의 혜택 시간을받을 자격이 있었기 때문에이 혜택을받는 동안받을 수있는 총 시간입니다.

또 다른 예는 5 월에 80 시간 근무하고 6 월과 7 월에 40 시간 근무한 경우 위에 설명 된 자격 기준 중 하나 때문에 8 월에 60 시간 근무를 잃었습니다. 근무 시간 요건으로 인해 총 최대 80 시간의 CARES PTO 혜택을받을 수 있습니다. 8 월 청구에서 60 시간 (당월 손실 된 총 시간)을 신청하고 필요한 경우 향후 20 시간을 사용할 수 있습니다.

요건 3 : 혜택 관리 사무소에 W-9 양식을 보관하십시오.

Carewell SEIU 503 CARES PTO 혜택은 과세됩니다. 따라서, 당신은 W-9 양식 혜택 관리 사무소에 등록되어 있습니다.

질문과 답변

Carewell SEIU 503 CARES PTO 혜택을받을 자격이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

이 혜택을 받으려면 다음을 수행해야합니다.

  1. 혜택 관리 사무소에 W-9 파일을 보관하십시오.
  2. 아래 나열된 5 가지 이유 중 하나로 인해 2020 년 6 월 1 일부터 12 월 31 일까지 근무 시간을 상실한 경우 과
  3. 보장 시간을 상실한 달의 전 3 개월 중 하나에 적어도 40 시간 보장 된 시간을 일한 적이 있습니다.

자격을 갖추려면 다음 5 가지 이유 중 하나로 인해 2020 년 6 월 1 일부터 2020 년 12 월 31 일까지 보장 된 근무 시간을 상실 했어야합니다.

  1. COVID-19 확진 사례가 있습니다.
  2. 너는 ~였다 자격을 갖춘 의료 전문가의 조언 COVID에 대한 잠재적 인 노출로 인한자가 격리
  3. COVID-19 증상이 있으며 자격을 갖춘 의료 전문가의 의료 진단을 적극적으로 찾고 있습니다.
  4. 귀하는 법적 책임이 있거나 함께 거주하며 격리 또는 격리 명령을받는 개인을 돌보고 있습니다. 자격을 갖춘 의료 전문가에 의해; 및 / 또는
  5. 귀하는 COVID-19 예방 조치로 인해 학교 또는 보육 시설이 폐쇄 된 법적 책임이있는 아동을 돌보고 있으며 다른 자격을 갖춘 사람이 귀하의 자녀를 돌볼 수 없습니다.
"보장 시간"이란 무엇입니까?

보장 시간 (교섭 단위 시간이라고도 함)은 소비자를 위해 일하는 시간으로, 소비자를 대신하여 DHS 및 / 또는 PPL이 지불합니다.

PTO 혜택 시간은 몇 시간입니까?

80 시간 이상 근무한 경우 위에 설명 된 이유 중 하나로 인해 보장 시간을 상실한 달까지 3 개월 중 하나에 최대 80 시간의 CARES PTO 혜택을받을 수 있습니다.

40-79 시간 동안 근무한 경우 위에 설명 된 이유 중 하나로 인해 보장 시간을 상실한 달까지 3 개월 중 하나에 최대 40 시간의 CARES PTO 혜택을받을 수 있습니다.

예를 들어, 5 가지 적격 사유 중 하나로 2020 년 7 월에 60 시간의 보장 된 근로를 잃고 2020 년 4 월, 5 월 또는 6 월에 80 시간의 보장 된 시간을 일한 경우 CARES PTO 혜택.

또 다른 예로, 5 가지 적격 한 이유 중 하나로 인해 2020 년 7 월에 80 시간의 보장 시간을 잃었고 2020 년 4 월, 5 월 또는 6 월에 40-79 시간 동안 근무한 경우 40 시간의 CARES PTO를받을 자격이 있습니다. 혜택.

 

Anna는 의사가 COVID-19로 인해 격리하라고했기 때문에 2020 년 6 월 14 시간의 일을 잃었습니다. 그녀는 5 월에 42 시간 근무했기 때문에 최대 40 시간의 Carewell SEIU 503 CARES PTO를받을 자격이 있으며 6 월에 14 시간 손실을 모두 청구 할 수 있습니다.

Anna는 7 월에 계속 격리를해야했고 그달에 24 시간 더 일을 잃었습니다. 5 월 근무 시간 덕분에 그녀는 최대 40 시간의 Carewell SEIU 503 CARES PTO를받을 수 있습니다. 그녀는 이미 6 월에 14 시간을 청구했으며 여전히 최대 26 시간까지 자격이 있습니다. Anna는 7 월에 24 시간 손실을 모두 청구 할 수 있습니다.

Carewell SEIU 503 CARES PTO 혜택을 두 번 이상 신청할 수 있습니까?

예! 위에 나열된 기준을 충족하면 어느 달 에든 혜택을 신청할 수 있지만, 귀하가받을 자격이있는 최대 CARES PTO 혜택 수는 이전 달에 근무한 보장 시간 수에 따라 40 또는 80입니다.

두 개 이상의 요청을 제출할 경우 CARES PTO 혜택 시간은 몇 시간입니까?

CARES PTO 혜택에 대한 청구를 두 개 이상 제출하는 경우, 첫 번째 청구에서 자격을 갖추었지만 아직받지 못한 최대 시간까지 자격이 있습니다.

예를 들어, 5 월, 6 월, 7 월에 60 시간을 일한 다음 질문 1의 5 가지 적격 한 이유 중 하나로 인해 8 월에 30 시간을 잃었다 고 가정 해 보겠습니다. 질문 2의 근무 시간 요건 때문에 최대 40 시간의 CARES PTO 혜택을받을 수 있습니다. 8 월 청구에서 최대 30 시간 (당월 손실 된 총 시간)까지 신청할 수 있습니다.

이 예에서 향후 청구를 제출해야하는 경우 9 월, 10 월 및 11 월에 80 시간을 일 했더라도 최대 10 시간을 사용할 수 있습니다. 첫 번째 청구 (8 월)에서 최대 40 시간을받을 자격이 있었기 때문에이 혜택을받는 동안받을 수있는 총 시간입니다.

또 다른 예는 귀하가 5 월에 80 시간, 6 월과 7 월에 40 시간을 일한 다음 질문 1의 5 가지 적격 한 이유 중 하나로 인해 8 월에 60 시간을 잃은 경우입니다. 질문 2의 근무 시간 요건으로 인해 총 최대 80 시간 CARES PTO를받을 수 있습니다. 8 월 청구에서 60 시간 (당월 손실 된 총 시간)을 신청하고 필요한 경우 (그리고 시간 요건을 다시 충족하는 경우) 나중에 사용할 수 있도록 남은 20 시간을 가질 수 있습니다.

COVID-19 증상이 있고 직장에서 집에 머물기로 결정한 경우이 혜택을받을 수 있습니까?

아니요. 자격을 갖추려면 자격을 갖춘 의료 전문가 또는 Oregon Health Authority Contact Tracer가 귀하에게자가 격리를 지시 했어야합니다. 의료 전문가의 지시 나 조언없이 스스로 격리하기로 결정했다면이 혜택을받을 자격이 없습니다.

자녀의 간병인이 개방 / 이용 가능했지만 COVID-19에 대한 우려로 인해 집에있게하기로 결정한 경우이 혜택을받을 자격이 있습니까?

아니요. 자격이 되려면 적절한 보육 시설이 없어야합니다. 의료 전문가의 지시 나 조언없이 자녀를 집에두기로 결정했다면이 혜택을받을 자격이 없습니다.

내 소비자가 위험도가 높고 근무 시간이 줄어들면 어떻게합니까?

이 경우이 혜택을 받으려면 의료 전문가가 소비자에게자가 검역을 지시했기 때문에 시간을 잃었어야합니다. 소비자가 스스로자가 격리를 결정했다면이 혜택을받을 자격이 없습니다.

자격을 갖춘 의료 전문가는 무엇입니까?

자격을 갖춘 의료 전문가는 의료 서비스를 제공하도록 면허를 받고 교육을받은 의료 서비스 제공자입니다. 여기에는 의사, 의사 보조, 전문 간호사 및 등록 간호사가 포함됩니다. 이 혜택을 위해 오레곤 보건 당국과 같은 지역 공중 보건 당국과 협력하는 Contact Tracers는 자격을 갖춘 전문가로 간주됩니다.

보육과 관련하여“유자격 개인”이란 무엇입니까?

자격을 갖춘 개인은 자녀를 안전하게 돌볼 수 있다고 신뢰하는 면허가 있거나 면허가없는 성인입니다. 여기에는 자녀의 학교, 정규 케어 제공자, 면허가있는 케어 센터 또는 가족 구성원이 포함될 수 있습니다.

얼마를 받게 되나요?

CARES PTO 혜택은 유급 휴가가 일반적으로 계산되는 방식과 동일하게 계산됩니다. PTO 혜택은 자격이 된 첫 달 (이 경우 빠르면 2020 년 4 월)에 벌어 들인 임금을 기준으로 결정됩니다. 대부분의 의료 서비스 제공자의 경우 시간당 $15.00입니다.

Carewell SEIU 503 CARES PTO 혜택을 청구하는 경우에도 다른 종류의 PTO 혜택 (올해 초에 제공되었던 일반 PTO 또는 Hardship PTO 혜택 등)을 청구 할 수 있습니까?

Yes! You can (and should) apply for all of the Carewell SEIU 503 PTO benefits for which you are eligible, including Regular PTO, and Hardship PTO (for hours lost March 10-May 16).

다섯 가지 자격 기준 중 하나 때문에 근무 시간을 잃었 음을 증명하기 위해 어떤 문서를 보내야합니까?

추가 문서를 보낼 필요가 없습니다. 혜택 요청 양식에서 확인한 이유로 보장 된 근무 시간을 잃었다는 사실을 증명 (즉, 맹세)하면됩니다. 보장 된 시간 손실은 혜택 관리 사무소와 Oregon Home Care Commission에서 타임 카드 / 바우처를 검토하여 확인합니다.

Benefits Administrative Office와 Oregon Home Care Commission에서 손실 된 보장 시간을 확인하지 않으면 어떻게됩니까?

귀하가 근무한 보장 시간 또는 누락 된 보장 시간을 확인할 수없는 경우, 혜택 관리 사무소의 직원이 귀하에게 연락하여 불일치를 해결하기 위해 연락 할 것입니다. 손실 된 보장 시간을 설명 할 수없는 경우 혜택 수혜자가 혜택을 돌려받을 책임이있을 수 있습니다.

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