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CARES带薪休假

通过Carewell SEIU 503 CARES PTO福利,符合条件的工人可以获得长达80个小时的带薪休假福利。如果您因与COVID-19有关的5个合格原因之一而在2020年6月1日至2020年12月31日之间损失了工作时间,并且您至少进行了40个小时的讨价还价工作,并且您拥有W-9表格,则您可能有资格向福利管理办公室提交文件。

资格

要获得此福利的资格,您必须:

  1. 由于以下原因之一,在2020年6月1日至12月31日之间失去了规定的工作时间; 
  2. 在您由于以下原因之一而失去工作时间的月份前的三个月之一中,至少工作了40个工作时间; 
  3. 有一个 Form W-9(W-9 表格) 在福利管理办公室存档。

要求1:出于以下原因之一,在2020年6月1日至12月31日之间失去工作时间:

  1. 您已确认病例为COVID-19;
  2. 你之前是 由合格的医疗专家建议* 由于可能接触COVID-19而进行自我检疫;
  3. 您有COVID-19症状,并且正在积极寻求合格的医疗专业人员的诊断。
  4. 您正在为个人提供照顾,您应负法律责任或与其同住,并受到检疫或隔离令的约束 由合格的医疗专业人员*; 和/或
  5. 您正在照料自己的孩子,该孩子因COVID-19预防措施而关闭了学校或托儿所,并对此负有法律责任,没有其他合格的人**可以照料您的孩子。

*合格的医疗专业人员是经许可提供医疗服务并经过培训的医疗服务提供者。这包括医师,医师助理,执业护士和注册护士。为此,与俄勒冈州卫生局等当地公共卫生机构合作的Contact Tracers被认为是合格的专业人员。

**合格的儿童保育人员是您信任的为您的孩子提供安全保育的有执照或无执照的成年人。这可能包括您孩子的定期护理提供者,有执照的护理中心或家庭成员。

有关缺少工作时间的原因,请参见“问题与解答”部分。

要求2:在您由于合格原因而损失工作时间的月份之前的三个月中,有一个工作了至少40个工作时间。

有两级“利益”可用:

  1. 长达40小时的CARES PTO收益: 如果您在过去三个月中至少有一个工作了40-79个工作小时,并且您至少满足上述五个资格标准之一,则您有资格获得最多40个小时的CARES PTO福利。
  2. 长达80小时的CARES PTO收益: 如果您在过去三个月中至少有一个工作了80个小时或更长时间,并且您至少满足上述一项资格标准,则有资格获得最多80个小时的CARES PTO福利。

您可以为CARES PTO福利提出多个索赔。但是,如果您提交了多个索赔,则您有资格获得第一个索赔所规定的最长小时数,并且尚未收到。

因此,例如,假设您由于上述资格标准之一而在5月,6月和7月工作了60个固定小时,然后在8月失去了30个固定小时。由于需要工作时间,您将有资格获得最多40个小时的CARES PTO福利。在八月份的索赔中,您最多可以申请30个小时(该月损失的总小时数)。

在此示例中,如果您将来需要提出索赔,则即使您在9月,10月和11月工作了80个小时,您最多也可以使用10个小时。自从您的第一份索赔(八月)以来,您最多可以享受40个小时的福利时间,这就是您在此福利期间可以享受的总小时数。

另一个示例是,如果您在5月工作了80个有保障的小时,在6月和7月工作了40个有偿的小时,然后由于上述资格标准之一而在8月失去了60个有偿的小时。由于需要工作时间,您将有资格获得最多80个小时的CARES PTO福利。在八月份的索赔中,您可以申请60个小时(该月损失的总小时数),并在将来需要时有20个小时可供您使用。

要求3:在福利管理办公室备有W-9表格。

Carewell SEIU 503 CARES PTO福利应课税;因此,您需要 Form W-9(W-9 表格) 在福利管理办公室存档。

问题和解答

我如何知道我是否有资格获得Carewell SEIU 503 CARES PTO福利?

要获得此福利的资格,您必须:

  1. 在福利管理办公室备有W-9档案;
  2. 由于以下五个原因之一,在2020年6月1日至12月31日之间失去了规定的工作时间;和
  3. 在失去工作时间的月份前的三个月中,有一个工作了至少40个工作时间。

要符合资格,您必须出于以下5个原因之一而失去2020年6月1日至2020年12月31日之间的规定工作时间:

  1. 您已确认病例为COVID-19;
  2. 你之前是 由合格的医学专家建议 由于可能暴露于COVID而进行自我检疫;
  3. 您有COVID-19症状,并且正在积极寻求合格的医疗专业人员的诊断。
  4. 您正在为个人提供照顾,您应负法律责任或与其同住,并受到检疫或隔离令的约束 由合格的医疗专业人员; 和/或
  5. 您正在照顾的孩子是您的法律责任人,该孩子因COVID-19预防措施而关闭了学校或托儿所,并且没有其他合格的人可以照顾您的孩子。
什么是“工作时间”?

涵盖小时数(也称为议价单位小时数)是您为消费者工作的时数,由DHS和/或PPL代表您的消费者支付。

我有多少个PTO受益时间?

如果您工作80个小时或以上 在上述原因之一导致您失去上班时间的前三个月中的一个月中,您将有资格获得80个小时的CARES PTO福利。

如果您在40-79个工作小时内工作 在上述原因之一导致您失去上班时间的前三个月中的一个月中,您将有资格获得最多40个小时的CARES PTO福利。

因此,例如,如果您由于5个合格原因之一而在2020年7月失去了60小时的带薪工作,而您在2020年4月,5月或2020年6月工作了80个带薪工作时间,则您有资格获得60小时的带薪工作保证取力器的好处。

再举一个例子,如果您由于5个合格原因之一而在2020年7月失去了80个工作小时,并且在2020年4月,5月或2020年6月工作了40-79个工作小时,那么您将有资格获得40小时的CARES PTO好处。

 

安娜在2020年6月失去了14个小时的工作,因为她的医生告诉她由于COVID-19而被隔离。由于她在5月工作了42个小时,因此她有资格获得最多40个小时的Carewell SEIU 503 CARES PTO资格,并且可以要求赔偿6月份损失的所有14个小时。

安娜在7月不得不继续孤立,当月又失去了24小时的工作。由于她五月份的工作时间,她有资格获得长达40个小时的Carewell SEIU 503 CARES PTO服务。她在6月已经申请了14个小时的学习时间,但仍然可以参加26个小时的学习。安娜可以要求赔偿7月损失的所有24小时。

我可以多次申请Carewell SEIU 503 CARES PTO福利吗?

是!当您满足上述条件时,您可以申请任何月份的福利,但是您有权获得的CARES PTO福利的最大数目为40或80,这取决于您在前几个月工作的承保小时数。

如果我提交多个请求,我可以要求获得多少CARES PTO受益时间?

如果您提出了多个关于CARES PTO福利的索赔,则您有资格获得您在第一份索赔中有资格但尚未收到的最长小时数。

举例来说,假设您在5月,6月和7月工作了60个小时,然后在8月损失了30个小时,这是由于问题1中的5个合格原因之一。由于问题2中的工作时间要求,您将最多可获得40小时的CARES PTO福利。在八月份的索赔中,您最多可以申请30个小时(该月损失的总小时数)。

在此示例中,如果您将来需要提出索赔,则即使您在9月,10月和11月工作了80个小时,您最多也可以使用10个小时。自从您的第一份索赔(八月)以来,您最多有40个小时的资格,这是您在此权益保障期间可获得的总小时数。

另一个示例是,如果您在5月工作80小时,6月和7月工作40小时,然后由于问题1的5个合格原因之一,则在8月损失了60小时。由于问题2中的工作时间要求,您将总共最多可以使用80小时的CARES PTO。在8月份的索赔中,您可以申请60个小时(该月损失的总小时数),并在需要时(如果您再次满足了工作时间的要求)还有20个小时可以在将来使用。

如果我有COVID-19症状并且决定下班回家,我是否有资格获得此福利?

不可以。要符合资格,合格的医疗专业人员或俄勒冈州卫生当局的联络追踪人员必须告诉您进行自我检疫。如果您在没有医疗专业人员的命令或建议的情况下自行决定自行隔离,则您将没有资格获得此福利。

如果我的孩子的护理提供者开放/可用,但由于对COVID-19的担忧而决定将他们留在家中,我是否有资格获得此福利?

不可以。要符合资格,您必须没有足够的托儿服务。如果您自己决定在没有医疗专业人员的命令或建议的情况下将孩子留在家中,则您将没有资格获得此福利。

如果我的消费者高风险且工作时间减少怎么办?

要在这种情况下有资格获得此福利,您必须浪费时间,因为医疗专业人员告诉您的消费者自己隔离。如果您的消费者自行决定自行隔离,则您将没有资格获得此福利。

什么是合格的医疗专业人员?

合格的医疗专业人员是经许可提供医疗服务并经过培训提供医疗服务的医疗服务提供者。这包括医师,医师助理,执业护士和注册护士。为此,与俄勒冈州卫生局等当地公共卫生机构合作的Contact Tracers被认为是合格的专业人员。

在儿童保育方面,什么是“合格个人”?

合格个人是指您信任的可以为孩子提供安全照料的有执照或无执照的成年人。这可能包括您孩子的学校,他们的定期护理提供者,有执照的护理中心或家庭成员。

我将获得多少报酬?

CARES PTO收益的计算方式与您正常计算带薪休假的方式相同。您的PTO福利是根据您有资格获得资格的第一个月的工资确定的-在这种情况下,最早是2020年4月。对于大多数护理提供者来说,这是每小时$15.00。

如果我要求Carewell SEIU 503 CARES PTO福利,我是否还可以要求其他种类的PTO福利(如常规PTO或今年初可用的Hardship PTO福利)?

Yes! You can (and should) apply for all of the Carewell SEIU 503 PTO benefits for which you are eligible, including Regular PTO, and Hardship PTO (for hours lost March 10-May 16).

我需要发送什么文件来证明我由于五个资格标准之一而损失了工作时间?

您不需要发送任何其他文档。您只需要证明(即发誓)由于检查了您的福利申请表而损失了规定的工作时间的事实。然后,福利管理办公室和俄勒冈州家庭护理委员会将通过检查您的考勤卡/优惠券来核实您所涵盖的工作时间损失。

如果福利管理办公室和俄勒冈州家庭护理委员会没有核实我丢失的承保时间怎么办?

如果无法核实您的工作时数或错过的工作时数,则福利管理办公室的工作人员将与您联系以尝试解决差异问题。如果无法解决损失的保险时数,则受益人可能负责偿还福利。

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