2020 CARES带薪休假

通过 Carewell SEIU 503 CARES PTO 福利,符合资格的工作者可享受最多 80 小时的带薪假福利。如果您因与 COVID-19 相关的 5 个符合资格的原因之一,在 2020 年 6 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间损失了工时,从事了至少 40 小时的有效工时工作(也称谈判单位工时),并且向 Benefits Administrative Office(福利管理办公室)提交了 Form W-9(W-9 表格),那么您可能符合资格。

资格

 

要享受此项福利,您必须:

  1. 由于下列 5 种原因之一,在 2020 年 6 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间损失了有效工时;
  2. 在您因下列原因之一损失有效工时当月的前三个月中的任意一个月,工作了至少 40 个有效工时;
  3. 向 Benefits Administrative Office(福利管理办公室)提交了 Form W-9(W-9 表格)

要求 1:因下列原因之一在 2020 年 6 月 1 日至 12 月 31 日期间损失了工时:

  1. 您是 COVID-19 的确诊病例;
  2. 您在为某人提供护理服务,您对该护理对象有法律责任或与其共同生活,且该护理对象被有资质的医学专家*要求进行隔离;和/或
  3. 您出现了 COVID-19 的症状,且正在积极寻求有资质的医学专家的诊断;
  4. 您在为某人提供护理服务,您对该护理对象有法律责任或与其共同生活,且该护理对象被有资质的医学专家*要求进行隔离;和/或
  5. 由于采取了 COVID-19 预防措施,您正在照顾的、对其负有法律责任的儿童的学校或儿童看护设施已经关闭,且没有其他有资格的个人来照顾您的孩子。

*有资质的医学专家是持有执照并接受过培训以提供医疗服务的医疗护理服务提供者。这包括医生、医生助理、执业护士和注册护士。针对此福利来说,与俄勒冈州卫生局等当地公共卫生机构合作的 Contact Tracer(接触者追踪人员)也被认为是有资质的专业人员。

**在儿童看护方面,有资格的个人是指:您信任其可以为孩子提供安全看护的成年人(有执照或无执照均可)。这可以包括您孩子的常规护理服务提供者、有执照的护理服务中心,或一位家庭成员。

查看“问答”部分,了解关于损失工时原因的更多信息。

要求 2:在您因符合资格的原因损失有效工时当月的前三个月中的任意一个月,工作了至少 40 个有效工时。

可申请的福利分为两个“等级”:

  1. 最高 40 小时的 CARES PTO 福利:如果您在过去三个月中的至少一个月完成了 40-79 个有效工时,并且至少满足上述 5 项资格标准中的一项,则您有资格获得最多 40 小时的 CARES PTO 福利。
  2. 长达80小时的CARES PTO收益: 如果您在过去三个月中至少有一个工作了80个小时或更长时间,并且您至少满足上述一项资格标准,则有资格获得最多80个小时的CARES PTO福利。

您可以为CARES PTO福利提出多个索赔。但是,如果您提交了多个索赔,则您有资格获得您在第一份索赔中有资格获得的最长小时数,并且尚未收到。

因此,例如,假设您在 5 月、6 月和 7 月每月工作了 60 个有效工时,然后在 8 月由于上述的资格标准之一损失了 30 个有效工时。由于工时要求,您将有资格获得最多 40 小时的 CARES PTO 福利。在您 8 月份的申请中,您可以申请最多 30 小时(您当月损失的总工时数)。

在此示例中,如果您将来需要提出申请,您还可以申请最多 10 小时的福利(即使您在 9 月、10 月和 11 月每月工作了 80 小时)。这是由于在您的首次申请(8 月)中,您有资格获得的最大福利为 40 小时,这是您在此福利期间可享受的总小时数。

再举一个例子,如果您在 5 月工作了 80 小时,在 6 月和 7 月每月工作了 40 小时。然后在 8 月由于上述资格条件之一损失了 60 个工时。由于工时要求,您将有资格获得总共最多 80 小时的 CARES PTO 福利。在您 8 月份的申请中,您可以申请 60 小时的福利(您当月损失的总工时数),还有 20 小时可以留待以后有需要时申请使用。

要求 3:向 Benefits Administrative Office(福利管理办公室)提交了 Form W-9(W-9 表格)。

Carewell SEIU 503 CARES PTO 福利属于应税收入,因此您需要向 Benefits Administrative Office(福利管理办公室)提交 Form W-9(W-9 表格)

 

关于付款时间的说明 

处理付款事项将需要较长时间。 乙因为这项福利是由2020年3月的联邦政府CARES法案资助的, 为此需要额外的小时数验证要求。例如,大多数在8月份提出的索赔都是在10月中旬支付的。

问答

我如何知道自己是否有资格获得 Carewell SEIU 503 CARES PTO 福利?
要享受此项福利,您必须:

  1. 向福利管理办公室提交 Form W-9(W-9 表格);
  2. 由于下列 5 种原因之一,在 2020 年 6 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间损失了有效工时;且
  3. 在您损失有效工时当月的前三个月中的任意一个月,工作了至少 40 个有效工时。

要符合资格,您必须因为下列 5 种原因之一在 2020 年 6 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间损失了有效工时:

  1. 您是 COVID-19 的确诊病例;
  2. 由于可能接触过 COVID-19,有资质的医学专家建议您进行自我隔离;
  3. 您出现了 COVID-19 的症状,且正在积极寻求有资质的医学专家的诊断;
  4. 您在为某人提供护理服务,您对该护理对象有法律责任或与其共同生活,且该护理对象被有资质的医学专家要求进行隔离;和/或
  5. 由于采取了 COVID-19 预防措施,您正在照顾的、对其负有法律责任的儿童的学校或儿童看护设施已经关闭,且没有其他有资格的个人来照顾您的孩子。
什么是“有效工时”?
有效工时(也称合格工时或谈判单位工时)是您为您的看护对象工作的小时数,并由 Acumen、俄勒冈州公众服务部(英文缩写为 DHS)和/或 Public Partnerships, Limited(英文缩写为 PPL)代表您的看护对象向您支付报酬。
我有资格获得多少小时的 PTO 福利?
如果您工作80个小时或以上 在上述原因之一导致您失去上班时间的前三个月中的一个月中,您将有资格获得80个小时的CARES PTO福利。

如果您由于上述原因之一损失了有效工时,且在损失有效工时当月的前三个月中的某个月中工作了 40-79 个有效工时,则您将有资格获得最多 40 小时的 CARES PTO 福利。

因此,例如,如果您在 2020 年 7 月由于上述 5 种合格原因之一损失了 60 个有效工时,而且您在 2020 年 4 月、5 月或 6 月的其中一个月工作了 80 个有效工时,那么您就有资格享受 60 小时的 CARES PTO 福利。

再举一个例子,如果您在 2020 年 7 月由于上述 5 种合格原因之一损失了 80 个有效工时,而且您在 2020 年 4 月、5 月或 6 月的其中一个月工作了 40-79 个有效工时,那么您就有资格享受 40 小时的 CARES PTO 福利。

 

由于 COVID-19,Anna 的医生让她进行隔离,因此她在 2020 年 6 月损失了 14 个工时。Anna 在 5 月工作了 42 小时,因此有资格获得最多 40 小时的 Carewell SEIU 503 CARES PTO 福利,并且可以针对 6 月损失的全部 14 个工时提出申请。

Anna 在 7 月需要继续隔离,并又在当月损失了 24 个工时。由于她在 5 月工作了所需工时,因此有资格申请最多 40 小时的 Carewell SEIU 503 CARES PTO 福利。她已经在 6 月申请了 14 小时,仍然有资格申请最多 26 小时的福利。Anna 可以在 7 月针对损失的全部 24 个工时提出申请。

我是否能多次申请 Carewell SEIU 503 CARES PTO 福利?
是的!当您满足上述标准时,您可以为任何月份申请此福利,但您有权获得的最大 CARES PTO 福利为 40 或 80 小时,并取决于您在之前三个月中实际工作的有效工时数。
如果我提交多个申请,我可以申请获得多少小时的 CARES PTO 福利?
如果您提交多个 CARES PTO 福利申请,您有资格获得您在首次申请中有资格获得、但尚未获得的最大小时数。

因此,例如,假设您在 5 月、6 月和 7 月每月工作了 60 个工时,然后在 8 月由于问题 1 所述 5 种合格原因之一损失了 30 个工时。由于问题 2 中所述的工时要求,您将有资格获得最多 40 小时的 CARES PTO 福利。在您 8 月份的申请中,您可以申请最多 30 小时(您当月损失的总工时数)。

在此示例中,如果您将来需要提出申请,您还可以申请最多 10 小时的福利(即使您在 9 月、10 月和 11 月每月工作了 80 小时)。这是由于在您的首次申请(8 月)中,您有资格获得的最大福利为 40 小时,这是您在此福利期间可享受的总小时数。

再举一个例子,如果您在 5 月工作了 80 小时,在 6 月和 7 月每月工作了 40 小时。然后在 8 月由于问题 1 中所述的 5 种合格原因之一损失了 60 个工时。由于问题 2 中所述的工时要求,您将有资格获得总共最多 80 小时的 CARES PTO 福利。在您 8 月份的申请中,您可以申请 60 小时的福利(您当月损失的总工时数),然后剩余的 20 小时可以留待以后有需要时申请使用(当您再次满足工时要求时)。

如果我有 COVID-19 症状并决定居家不上班,我是否有资格享受这项福利?
没有。要符合资格,必须由有资质的医学专家或俄勒冈州卫生局 Contact Tracer(接触者追踪人员)告知您进行自我隔离。如果您在没有医学专家的要求或建议的情况下,自行决定自我隔离,则您没有享受此福利的资格。
如果我的孩子的看护服务提供者仍开放/可用,但我出于 COVID-19 防控的考虑决定让孩子待在家中,我是否有资格享受这项福利?
没有。要享受这项福利,必须是在没有可用儿童看护服务的情况下。如果您在没有医学专家的命令或建议的情况下,自行决定让孩子待在家中,则您没有享受此福利的资格。
如果我的看护对象属于高风险人群并且减少了工时呢?
要在这种情况下获得享受此福利的资格,您必须是因为您的看护对象被医学专家告知进行自我隔离而损失了工时。如果您的看护对象自行决定进行自我隔离,则您无法享受此福利。
什么是有资质的医学专家?
有资质的医学专家是持有执照、并接受过培训以提供医疗服务的医疗护理服务提供者。这包括医生、医生助理、执业护士和注册护士。针对此福利来说,与俄勒冈州卫生局等当地公共卫生机构合作的 Contact Tracer(接触者追踪人员)也被认为是有资质的专业人员。
在儿童看护方面,什么是“有资格的个人”?
有资格的个人是指:您信任的、可以为孩子提供安全看护的成年人(有执照或无执照均可)。这可以包括您孩子的学校、他们的常规护理服务提供者、有执照的护理服务中心,或一位家庭成员。
我将得到多少福利金?
CARES PTO 福利的计算方法与您平时带薪假的计算方法相同。您的 PTO 福利是根据您符合资格后第一个月的工资收入确定的(在此情况下,是 2020 年 4 月)。对于大多数护理服务提供者来说,是每小时 15 美元。
如果我申请 Carewell SEIU 503 CARES PTO 福利,我还能申请其他类型的 PTO 福利吗(比如常规的 PTO 或今年早些时候提供的困难期 PTO 福利)?
是的!您可以(并且应该)申请您有资格申请的所有 Carewell SEIU 503 PTO 福利,包括常规 PTO 和困难期 PTO(针对 3 月 10 日至 5 月 16 日损失的工时)。
为了证明我因为 5 种资格标准之一损失了工时,我需要提供哪些文件?
您无需提供任何额外文件。您只需要证明(换句话说,宣誓)您在带薪假福利申请表上勾选的、造成您损失有效工时的原因是真实的。随后,福利管理办公室和俄勒冈州居家护理委员会将通过检查您的考勤卡/工时凭单来核实您损失的有效工时。
如果福利管理办公室和俄勒冈居家护理委员会没有核实我损失的工时怎么办?
如果您的实际有效工时或您损失的有效工时无法核实,福利管理办公室的工作人员将与您联系,并尝试解决差异问题。如果已损失的有效工时无法证明,则福利受益人有责任退还已获得的福利。

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