2026년부터 요양보호사, 생활보호사 및 활동지원사는 Carewell SEIU 503 혜택에 대한 다음과 같은 개선 사항을 적용받을 수 있습니다.
유급 휴가(PTO)
2026년부터 Carewell SEIU 503을 통해 매월 최대 5시간, 연간 60시간의 유급 휴가(PTO)를 적립할 수 있습니다. 이전에는 돌봄종사자가 연간 최대 48시간의 유급 휴가를 받을 수 있었습니다.
SEIU 503 교섭 단위 덕분에 돌봄종사자는 2026년 1월 1일부터 임금 인상을 받게 됩니다! 새로 인상된 요율로 PTO를 지급받으려면 2026년 3월 1일 이후에 PTO를 요청해야 합니다. 이것은 한 달 동안 받은 급여율 조정분이 다음 달 말까지 PTO 적립액에 반영되지 않기 때문입니다.
시력
Carewell Vision은 네트워크 내 구매 시 안경 구매 비용으로 $500를 지원합니다. 2026년부터는 $500 지원금을 안경테 1개와 콘택트렌즈 1세트에 모두 사용할 수 있습니다(품목당 $500가 아닌 합산 적용). 누진 렌즈는 추가 비용 없이 제공됩니다.
| 2026년 시력 혜택 보험 개요 | ||
| 보험사 제휴 | 혜택 초기화 | |
| 연간 시력 검사 | $0 | 12개월마다 |
| 새 안경테 1개 및 새 콘택트렌즈 1세트 | 최대 $500 (품목당 $500이 아닌 합산 금액) | 24개월마다 |
| 새 렌즈 1쌍 (처방 렌즈만 가능) | $0 (누진 렌즈 포함) | 24개월마다 |
| 예외가 적용될 수 있습니다. 자세한 내용은 혜택 요약을 읽어주십시오. |
치과
2026년에는 Kaiser Dental 혜택이 이전보다 더 좋아졌습니다. 확대된 접근성, 사용하기 쉬운 온라인 도구, 개선된 예약 시스템을 통해 필요한 시기에 필요한 치과 치료를 받을 수 있습니다.
Healthcare Cost Assistance(의료 비용 보조, HCA)
Healthcare Cost Assistance(의료 비용 보조, HCA) 혜택에 등록한 Medicare 가입 돌봄종사자는 제공자는 2026년에 Medicare Part B 보험료로 월 최대 $200를 지원받습니다. 또한 HCA 혜택을 받는 모든 의료 서비스 제공자는 2025년의 연간 $7,165에서 인상된 연간 $8,000의 적격 본인 부담 비용을 지원받습니다.
Carewell SEIU 503 혜택의 자격은 근무 시간 및 기타 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다. 자격 요건 및 전체 혜택 요약을 포함하여 각 혜택에 대한 자세한 내용은 CarewellSEIU503.org/ko/benefits를 방문하십시오.
질문이 있습니까? CarewellSEIU503.org/ko/FAQs를 방문하거나 1-844-503-7348로 전화하십시오.