혜택 자격 규정에 대한 중요한 업데이트는 2025년 10월 1일에 발효됩니다. 아래에서 업데이트된 규정의 요약을 검토하십시오.
변경 내용과 변경 시점은 어떻게 됩니까?
이사회는 Supplemental and Benefit Trusts에 따른 혜택에 대한 자격 규정을 다음과 같이 수정합니다.
10월 1일부터, 돌봄종사자가 혜택 자격을 유지하려면 매달 최소 40시간 이상 일해야 합니다. 구체적으로, 2개월 연속으로 월 40시간 이상의 교섭 단위 시간을 근무해야 하며, 이렇게 하지 못하고 2개월 연속으로 월 40시간 미만으로 근무한 후 1개월이 지나면 혜택이 종료됩니다.
예를 들어 10월에 40시간 미만으로 근무했지만 11월에 40시간 이상 근무하는 경우 혜택 자격은 유지됩니다. 그러나 10월에 40시간 미만으로 근무하고 11월에도 40시간 미만으로 근무하는 경우 2026년 1월 1일부로 혜택 자격을 상실하게 됩니다.
이렇게 변경되는 이유가 무엇인가요?
이사회는 Supplemental and Benefit Trusts의 기금 관리자로서 다음과 같은 목적으로 변경을 하고 있습니다.
- Healthcare Cost Assistance(의료 비용 보조) 및 치과, 시력+청력, Employee Assistance Program(직원 지원 프로그램, DVE) 혜택의 장기적인 가용성을 보장하기 위해.
- 오리건주에서 돌봄종사자가 유급 휴가를 받는 동안에도 혜택 자격을 유지할 수 있도록 하는 새로운 규칙을 포함한 혜택 향상을 위한 자금을 조달하기 위해.
- 돌봄종사자의 요구를 충족하는 기타 혜택 개선에 대해 살펴보기 위해.
- 최대한 많은 돌봄종사자를 지원하는 데 신탁 기금이 사용되도록 보장하기 위해. 주로 요양보호사, 활동지원사 또는 생활보호사로 일하고 있으며 다른 곳에서 혜택을 받을 수 없는 사람에게 우선 순위가 있습니다.
이사회는 수년간의 데이터를 분석한 후 이러한 결정을 내렸습니다. 그들은 Supplemental and Benefit Trusts를 통해 혜택을 받는 대부분의 돌봄종사자가 대부분의 달에 40시간 이상 근무하고 있으며 새 규칙에 따라 자격을 잃지 않을 것이라고 판단했습니다.
정보자료
Carewell SEIU 503은 혜택 자격을 충족하는지 확인하는 데 도움이 되는 리소스를 제공합니다.
보고된 근무 시간 확인
MyCarewell503을 사용하여 보고된 근무 시간을 확인하십시오. MyCarewell503은 Carewell 혜택을 안전하게 관리할 수 있는 온라인 도구입니다. MyCarewell503은 현재 영어로 제공됩니다.
Carina에서 돌봄 일자리 찾기
Carina는 Carewell SEIU 503이 제공하는 무료 온라인 도구로, 해당 지역의 풀타임, 파트타임, 임시 돌봄 일자리를 찾는 데 도움이 됩니다. Carina를 사용하여 검증된 가정 돌봄 소비자를 검색하고 매칭하십시오.
추가 지원이 필요하십니까?
궁금한 점이 있거나 추가 정보 또는 지원이 필요한 경우, 월요일~금요일 오전 8시~오후 6시(태평양 표준시 기준)까지 1-844-503-7348로 전화하거나 CarewellSEIU503Benefits@risepartnership.com으로 이메일을 보내주십시오. 원하시는 언어로 도와드릴 수 있습니다!
자주 묻는 질문(FAQ)
이 변경 사항은 언제부터 적용됩니까?
새로운 자격 규칙은 2025년 10월 1일부터 적용됩니다. 모든 돌봄 종사자는 이 날짜부터 자격을 유지하기 위해 월 40시간 이상 근무해야 한다는 새로운 요건을 충족해야 합니다.
2개월 연속으로 40시간 미만으로 근무하면 어떻게 됩니까?
2개월 연속으로 40시간 미만의 교섭 단위 근무를 하는 경우, Supplemental and Benefit Trusts에 따른 혜택 자격을 상실하게 됩니다. 2개월 연속으로 월 40시간 미만으로 근무하면 1개월 후에 혜택이 종료됩니다.
예를 들어 10월에 40시간 미만으로 근무했지만 11월에 40시간 이상 근무하는 경우 혜택 자격은 유지됩니다. 그러나 10월에 40시간 미만으로 근무하고 11월에도 40시간 미만으로 근무하는 경우 2026년 1월 1일부로 혜택 자격을 상실하게 됩니다.
근무 시간을 어떻게 추가할 수 있나요?
Carina는 Carewell SEIU 503이 제공하는 무료 온라인 도구로, 해당 지역의 풀타임, 파트타임, 임시 돌봄 일자리를 찾는 데 도움이 됩니다. Carina를 사용하여 검증된 가정 돌봄 소비자를 검색하고 매칭하십시오. Carina를 방문하십시오.
2개월 연속으로 매달 40시간 미만으로 근무하게 되어 치과, 시력, 청력, Employee Assistance Program(직원 지원 프로그램) 혜택을 상실하면 어떻게 해야 합니까?
Carewell Benefits를 이용하면 2025년에 월 $40.67로 치과, 시력, 청력 및 Employee Assistance Program(직원 지원 프로그램) 보험료를 보장하는 COBRA를 선택할 수 있습니다.
2개월 연속으로 월 40시간 미만으로 근무하여 Marketplace 보험에 대한 Healthcare Cost Assistance(건강보험 비용 지원)를 상실하는 경우 어떻게 해야 합니까?
매달 40시간 미만으로 일하고 가구 소득이 월 $2,500 미만인 경우 새로운 Oregon Health Plan(OHP) Bridge 보험에 가입할 수 있습니다. OHP Bridge 보험에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.
근무 시간 감소가 일시적이더라도 Healthcare Cost Assistance(건강보험 비용 지원) 자격을 상실한 후에는 건강 보험료를 직접 납부하는 것이 중요합니다. 그렇게 하지 않으면 건강보험 혜택을 상실할 수 있습니다. 2개월 연속으로 40시간 이상 교섭 단위 근무를 한 경우, 주정부가 Carewell SEIU 503에 근무 시간을 보고하는 1개월의 대기 기간이 지나면 혜택이 시작됩니다. 이때 Benefits Convenience Card(혜택 지원 카드)를 다시 사용할 수 있게 됩니다.
예를 들어, 1월과 2월에 월 40시간을 일했다면 4월 1일부터 Trust가 적용됩니다.
자격 요건이 변경되는 이유는 무엇입니까? 이사회가 이 결정을 내릴 때 추가로 고려한 사항은 무엇입니까?
이사회는 Supplemental and Benefit Trusts의 기금 관리자로서 다음과 같은 목적으로 변경을 하고 있습니다.
- Healthcare Cost Assistance(의료 비용 보조) 및 치과, 시력+청력, Employee Assistance Program(직원 지원 프로그램, DVE) 혜택의 장기적인 가용성을 보장하기 위해.
- 오리건주에서 돌봄종사자가 유급 휴가를 받는 동안에도 혜택 자격을 유지할 수 있도록 하는 새로운 규칙을 포함한 혜택 향상을 위한 자금을 조달하기 위해.
- 돌봄종사자의 요구를 충족하는 기타 혜택 개선에 대한 연구를 위해.
- 최대한 많은 돌봄종사자를 지원하는 데 신탁 기금이 사용되도록 보장하기 위해. 주로 요양보호사, 활동지원사 또는 생활보호사로 일하고 있으며 다른 곳에서 혜택을 받을 수 없는 사람에게 우선 순위가 있습니다.
이사회는 수년간의 데이터를 분석한 후 이러한 결정을 내렸습니다. 그들은 Supplemental and Benefit Trusts를 통해 혜택을 받는 대부분의 돌봄종사자가 대부분의 달에 40시간 이상 근무하고 있으며 새 규칙에 따라 자격을 잃지 않을 것이라고 판단했습니다.