Важное обновление правил правомочности на получение льгот вступит в действие 1 октября 2025 года. Просим вас ознакомиться с нижеуказанным кратким содержанием обновленного правила.
Что изменится и когда?
Совет попечителей изменяет правило правомочности на получение льгот от Supplemental and Benefit Trusts (Дополнительного и Льготного фондов) следующим образом:
Начиная с 1 октября для сохранения права на получение льгот поставщики услуг по уходу должны будут непрерывно работать не менее 40 часов в месяц. В частности, вы должны отработать в рамках профессиональной ассоциации не менее 40 часов в месяц в течение 2 месяцев подряд, иначе льготы прекратят свое действие через 1 месяц после того, как вы отработаете менее 40 часов в месяц в течение 2 месяцев подряд.
Например, если в октябре вы отработаете менее 40 часов, а в ноябре — 40 часов или более, вы сохраните право на получение льгот. Однако, если вы отработаете менее 40 часов в октябре и также менее 40 часов в ноябре, вы потеряете право на льготы с 1 января 2026 года.
Почему необходимо это изменение?
Совет попечителей является управляющим средствами Supplemental and Benefit Trusts (Дополнительного и Льготного фондов) и вносит это изменение:
- Чтобы обеспечить долгосрочную доступность льгот Healthcare Cost Assistance (Компенсация оплаты услуг здравоохранения), стоматологических, офтальмологических и сурдологических льгот, а также льгот по программе помощи сотрудникам (DVE).
- Чтобы финансировать расширения льгот, в том числе с учетом нового правила, позволяющего поставщикам услуг по уходу сохранять право на льготы во время оплачиваемого отпуска по программе Paid Leave Oregon.
- Чтобы изучить другие расширения льгот, которые отвечают потребностям поставщиков услуг по уходу.
- Чтобы средства фондов использовались для поддержки максимально возможного количества поставщиков услуг по уходу. Приоритет отдается тем работникам по уходу на дому, работникам, оказывающим персональную помощь, или работникам патронажной службы, у которых это основная работа и у которых нет доступа к льготам в других местах.
Совет попечителей принял это решение после анализа данных за несколько лет. Он определил, что большинство поставщиков услуг по уходу, которые получают льготы через Дополнительный и Льготный фонды, работают более 40 часов в течение большинства месяцев и не потеряют право на получение льгот в соответствии с новым правилом.
Ресурсы
Carewell SEIU 503 предлагает ресурсы, которые помогут вам разобраться с вашим правом на льготы.
Проверьте сведения об отработанных часах
Проверьте сведения об отработанных часах с помощью MyCarewell503. MyCarewell503 — это онлайн-инструмент для безопасного управления вашими льготами Carewell. На данный момент инструмент MyCarewell503 доступен на английском языке.
Поиск работы по уходу с помощью Carina
Carina — это бесплатный онлайн-инструмент от Carewell SEIU 503, который поможет вам найти работу по уходу с полной, частичной и временной занятостью в вашем районе. Используйте Carina для поиска и взаимодействия с проверенными потребителями услуг по уходу на дому.
Нужна дополнительная поддержка?
Если у вас возникли вопросы или вам нужна дополнительная информация или поддержка, позвоните нам по телефону 1-844-503-7348 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00 (PST) или напишите по адресу CarewellSEIU503Benefits@risepartnership.com. Мы поможем на вашем предпочитаемом языке!
Вопросы и ответы
Когда это изменение вступит в силу?
Новое правило правомочности вступает в действие 1 октября 2025 года. Чтобы сохранить правомочность, начиная с этой даты всем поставщикам услуг по уходу в соответствии с новыми требованиями необходимо отрабатывать не менее 40 часов в месяц.
Что произойдет, если я два месяца подряд отработаю меньше 40 часов в месяц?
Если вы 2 месяца подряд проработаете в рамках профессиональной ассоциации менее 40 часов в месяц, то потеряете право на льготы от Supplemental and Benefit Trusts (Дополнительного и Льготного фондов). Ваши льготы прекратят свое действие через 1 месяц после того, как вы отработаете менее 40 часов в месяц в течение 2 месяцев подряд.
Например, если в октябре вы отработаете менее 40 часов, а в ноябре — 40 часов или более, вы сохраните право на получение льгот. Однако, если вы отработаете менее 40 часов в октябре и также менее 40 часов в ноябре, вы потеряете право на льготы с 1 января 2026 года.
Как получить больше часов?
Carina — это бесплатный онлайн-инструмент от Carewell SEIU 503, который поможет вам найти работу по уходу с полной, частичной и временной занятостью в вашем районе. Используйте Carina для поиска и взаимодействия с проверенными потребителями услуг по уходу на дому. Посетите сайт Carina.
Что мне делать если я в течение двух месяцев отработала менее 40 часов в месяц и утратила стоматологические, офтальмологические и сурдологические льготы, а также льготы по программе помощи сотрудникам?
Благодаря льготам Carewell у вас есть возможность выбрать покрытие по закону COBRA, которое покрывает стоимость страховых платежей за стоматологические, офтальмологические и сурдологические услуги, а также льготы по программе помощи сотрудникам на сумму $40,67 в месяц в 2025 году.
Что мне делать если я в течение двух месяцев отработала менее 40 часов в месяц и утратила право на льготы Healthcare Cost Assistance (Компенсация оплаты услуг здравоохранения) по плану Marketplace?
Если вы отрабатываете менее 40 часов в месяц и доход вашей семьи меньше $2500 в месяц, вы возможно имеете право на регистрацию в новом переходном плане Oregon Health Plan (OHP). Щелкните здесь,чтобы узнать больше о новом переходном плане OHP.
Даже если снижение количества часов — временное явление, очень важно вносить медицинские страховые платежи после того, как вы потеряете право на льготы Healthcare Cost Assistance (Компенсация оплаты услуг здравоохранения). Если вы не будете их вносить, можете потерять свое медицинское страховое покрытие. Как только вам удастся отработать не менее 40 часов в рамках профессиональной ассоциации в течение двух месяцев подряд, после месячного периода ожидания, пока администрация штата передает сведения о ваших часах в Carewell SEIU 503, ваши льготы снова начнут действовать. К этому времени ваша карта Benefit Convenience Card снова будет активирована.
Например, если вы проработаете по 40 часов в январе и феврале, страховка от Фондов начнет действовать с 1 апреля.
Почему изменяются требования к правомочности? Какие дополнительные факторы учел Совет попечителей, принимая такое решение?
Совет попечителей является управляющим средствами Supplemental and Benefit Trusts (Дополнительного и Льготного фондов) и вносит это изменение:
- Чтобы обеспечить долгосрочную доступность льгот Healthcare Cost Assistance (Компенсация оплаты услуг здравоохранения), стоматологических, офтальмологических и сурдологических льгот, а также льгот по программе помощи сотрудникам (DVE).
- Чтобы финансировать расширения льгот, включая новое правило, позволяющее поставщикам услуг по уходу сохранять право на льготы во время оплачиваемого отпуска по программе Paid Leave Oregon.
- Чтобы провести исследование других расширений льгот, которые отвечают потребностям поставщиков услуг по уходу.
- Чтобы средства фондов использовались для поддержки максимально возможного количества поставщиков услуг по уходу. Приоритет отдается тем работникам по уходу на дому, работникам, оказывающим персональную помощь, или работникам патронажной службы, у которых это основная работа и у которых нет доступа к льготам в других местах.
Совет попечителей принял это решение после анализа данных за несколько лет. Он определил, что большинство поставщиков услуг по уходу, которые получают льготы через Дополнительный и Льготный фонды, работают более 40 часов в течение большинства месяцев и не потеряют право на получение льгот в соответствии с новым правилом.