تحديث على قواعد أهلية المزايا

إذا عملت لمدة أقل من 40 ساعة عمل ضمن اتحاد العمال المختص بالتفاوض لمدة شهرين متتالين، فستفقد أهليتك للحصول على المزايا بموجب قرار صندوق الثقة التكميلية وصندوق ائتمان استحقاق المزايا. وستنتهي المزايا بعد مرور شهر واحد بعد العمل لمدة أقل من 40 ساعة شهريًا لمدة شهرين متتاليين.

على سبيل المثال، إذا كنت تعمل لمدة أقل من 40 ساعة في شهر أكتوبر، ولكن عملت لمدة 40 ساعة أو أكثر في شهر نوفمبر، فستحتفظ بأهلية المزايا. ولكن، إذا كنت تعمل لمدة أقل من 40 ساعة في أكتوبر وعملت أيضًا أقل من 40 ساعة في نوفمبر فستفقد أهلية المزايا اعتبارًا من 1 يناير 2026.

Carina هي أداة مجانية من مؤسسة Carewell SEIU 503 تُساعدك على العثور على عمل بدوام كامل، أو دوام جزئي، أو وظائف رعاية مؤقتة في منطقتك. استخدم Carina للبحث والمطابقة مع مستهلكي رعاية منزلية معتمدين. تفضل بزيارة Carina.

بفضل مزايا Carewell، فأنت تمتلك فرصة اختيار تغطية COBRA التي تشمل أقساط التأمين الخاصة بالأسنان، والبصر، والسمع، وبرنامج مساعدة الموظف، وذلك مقابل 40.67 دولارًا شهريًا في عام 2025.

إذا كنت تعمل أقل من 40 ساعة شهريًا وكان دخل أسرتك يقل عن 2,500 دولار شهريًا، فمن المرجح أن تكون مؤهلاً لخطة Bridge الجديدة ضمن خطة أوريغون الصحية (OHP). انقر هنا لمزيد من المعلومات عن OHP Bridge.

حتى إذا كان تخفيض ساعات عملك مؤقتًا، لا يزال مهمًا أن تدفع أقساط التأمين الصحي بنفسك بعد فقدان أهليتك للحصول على برنامج مساعدة تكاليف الرعاية الصحية. وإذا لم تفعل ذلك، فقد تفقد تغطية التأمين الصحي الخاصة بك. بمجرد أن تعمل 40 ساعة عمل على الأقل ضمن اتحاد العمال المختص بالتفاوض لمدة شهرين متتاليين، ستبدأ مزاياك بعد فترة انتظار مدتها شهر واحد تقوم خلالها الولاية بالإبلاغ عن ساعات عملك إلى مؤسسة Carewell SEIU 503. وفي هذا الوقت، ستتم إعادة تفعيل بطاقة تسهيلات المزايا الخاصة بك.

على سبيل المثال، إذا عملت 40 ساعة في كل من شهري يناير وفبراير، فستكون تغطيتك سارية ضمن الصناديق الائتمانية اعتبارًا من اليوم الأول من شهر أبريل.

يُعد مجلس الأمناء الجهة المُديرة لأموال صندوق الثقة التكميلية وصندوق ائتمان استحقاق المزايا وهم من يجرون هذا التغيير بهدف:

• ضمان الإتاحة طويلة الأجل لمزايا برنامج خفض تكاليف الرعاية الصحية، ومزايا طب الأسنان والسمع والبصر، وبرنامج مساعدة الموظف (DVE).
• تمويل تحسينات المزايا التي تشمل قواعد جديدة تسمح لمقدمي الرعاية بالاحتفاظ بأهلية مزاياهم أثناء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في ولاية أوريغون.
• السماح بالبحث في تحسينات أخرى للمزايا تُلبي احتياجات مقدمي الرعاية.
• ضمان استخدام أموال الصناديق لدعم أكبر عدد ممكن من مقدمي الرعاية. الأولوية لمن تكون وظيفتهم الأساسية هي العمل كعامل رعاية منزلية، أو عامل دعم شخصي، أو مرافق رعاية شخصية وقد لا يمتلكون أي إمكانية وصول للمزايا في مكان آخر.

اتخذ مجلس الأمناء هذا القرار بعد تحليل أعوام من البيانات. وحددوا أن أغلب مقدمي الرعاية الذين يحصلون على المزايا عن طريق صندوق الثقة التكميلية وصندوق ائتمان استحقاق المزايا يعملون لمدة أكثر من 40 ساعة في أغلب الشهور ولن يفقدوا الأهلية بموجب القاعدة الجديدة.