A partir del 2026, los (las) trabajadores(as) de atención domiciliaria, los (las) trabajadores(as) de asistencia personal y los (las) asistentes de cuidado personal podrán beneficiarse de estas interesantes mejoras en los beneficios de Carewell SEIU 503:
Tiempo libre remunerado (PTO)
En el 2026, podrá obtener hasta 5 horas de PTO al mes y 60 horas al año a través de Carewell SEIU 503. Anteriormente, los (las) proveedores(as) de atención podían obtener un máximo de 48 horas de PTO al año.
Gracias a la unidad de negociación de SEIU 503, los (las) proveedores(as) de atención recibirán un aumento salarial a partir del 1.º de enero del 2026. Si desea que se le pague su PTO con la nueva tasa más alta, debe solicitar el PTO a partir del 1.º de marzo del 2026. Esto se debe a que los ajustes de la tasa salarial obtenidos en un mes no se verán reflejados en sus beneficios de PTO hasta el final del mes siguiente.
Beneficios visuales
Los beneficios visuales de Carewell ofrecen un subsidio de $500 para la compra de gafas dentro de la red. En el 2026, tendrá la flexibilidad de aplicar el subsidio de $500 tanto a 1 par de monturas como a 1 conjunto de lentes de contacto (combinados, no $500 por artículo). Los lentes progresivos se incluirán sin cargo adicional.
| Descripción general del plan de beneficios visuales para el 2026 | ||
| Dentro de la red | El beneficio se restablece | |
| Examen ocular anual | $0 | Cada 12 meses |
| 1 nuevo par de monturas Y 1 nuevo conjunto de lentes de contacto | Hasta $500 (combinados, NO $500 por artículo) | Cada 24 meses |
| 1 par de lentes nuevos (únicamente recetados) | $0 (incluidos lentes progresivos) | Cada 24 meses |
| Se pueden aplicar excepciones. Lea el Resumen de Beneficios para obtener más información. |
Beneficios dentales
En el 2026, los beneficios dentales de Kaiser serán mejores que antes. Con un mayor acceso, herramientas en línea más fáciles de usar y un sistema de programación mejorado, podrá obtener el cuidado dental que necesita cuando lo necesite.
Asistencia con los costos de atención médica (HCA)
Los (las) proveedores(as) de atención médica de Medicare que están inscritos(as) en los beneficios de asistencia con los costos de atención médica (HCA) reciben hasta $200 al mes para las primas del Seguro Médico (Parte B) de Medicare en el 2026. Además, todos(as) los (las) proveedores(as) de atención médica que reciben beneficios de HCA obtienen $8,000 al año para gastos por cuenta propia elegibles, un aumento respecto a los $7,165 al año en el 2025.
La elegibilidad para recibir los beneficios de Carewell SEIU 503 puede variar en función de las horas trabajadas y otros requisitos. Para obtener más información sobre cada uno de estos beneficios, incluida la información sobre la elegibilidad y los resúmenes completos de los beneficios, visite CarewellSEIU503.org/es/benefits.
¿Tiene preguntas? Visite CarewellSEIU503.org/es/faqs o llame al 1-844-503-7348.