Tiempo libre remunerado
Lo ayudará a tomarse un descanso del trabajo cuando lo necesite.
Resumen de beneficios
El beneficio de tiempo libre remunerado (por su sigla en inglés PTO) de Carewell SEIU 503 le ayudará a tomarse un descanso del trabajo cuando lo necesite.
Tener la posibilidad de tomarse un descanso no solo es importante para su salud sino para la salud del cliente. Carewell SEIU 503 les ofrece a los proveedores de atención elegibles hasta 40 horas de tiempo libre remunerado (PTO) al año.
¡Próximamente estará disponible un programa mejorado de beneficios de tiempo libre remunerado!
En el 2023, la cantidad de proveedores de atención que serán elegibles para recibir los beneficios de tiempo libre remunerado (PTO) se duplicará, y los proveedores de atención elegibles podrán reclamar aún más PTO.
El beneficio de tiempo libre remunerado (PTO) es el beneficio más utilizado de Carewell SEIU 503. Le permite a proveedores de atención como usted tomarse un descanso del trabajo cuando lo necesite. Tener la posibilidad de tomarse un descanso no solo es importante para su salud sino para la salud del cliente.
¿Cómo es el proceso?
El nuevo beneficio de PTO les ofrece a los proveedores de atención elegibles hasta 48 horas de tiempo libre remunerado al año. En el 2023, puede obtener una (1) hora de PTO por cada 20 horas trabajadas. Puede ganar obtener un máximo de cuatro (4) horas de beneficio de PTO cada mes.
Este nuevo programa de PTO consiste en:
- Posibilidad de obtener más horas de beneficio de PTO. Los proveedor elegibles pueden obtener hasta 48 horas al año, en lugar de 40.
- Más proveedores de atención tendrán acceso a los beneficios de PTO. Estimamos que, con este programa, la cantidad de proveedores de atención que obtendrán beneficios de PTO se duplicará.
- Mayor flexibilidad a la hora de obtener y utilizar el PTO. En lugar de obtener beneficios de PTO dos veces al año únicamente, los proveedores de atención ahora obtendrán horas de PTO mensualmente.
Para prepararnos para el nuevo programa de PTO, tenemos que pagar a los proveedores de atención elegibles y que no hayan recibido sus beneficios de PTO en virtud del programa anterior, a fin de darlo por terminado. En febrero del 2023, se les pagaran todas sus horas a los proveedores de atención que recibieron beneficios de PTO a través del programa anterior. Si obtuvo beneficios de PTO en el 2022, asegúrese de habernos enviado un Form W-9 (Formulario W-9). Si aún no ha enviado el Form W-9 (Formulario W-9), complételo ahora: CarewellSEIU503.org/w9.
Aspectos importantes que debe saber
- Debe completar un Form W-9 (Formulario W-9) para ser elegible y poder recibir el beneficio de PTO. Si Carewell SEIU 503 Benefits no cuenta con su Form W-9 (Formulario W-9), usted no recibirá el beneficio de PTO.
- Usted no es responsable de buscar a alguien que lo sustituya y se encargue de su cliente mientras usted se toma su licencia remunerada.
- El tiempo libre remunerado es un ingreso gravable, es por eso que debe completar el Form W-9 (Formulario W-9). Si recibe $600 o más a modo de beneficio de tiempo libre remunerado en un año, recibirá un Form 1099 (Formulario 1099) por correo postal. Independientemente de que reciba el Form 1099 (Formulario 1099) o no, el beneficio sigue siendo un ingreso gravable.
- En el 2023, ¡los proveedores de atención elegibles obtendrán beneficios de PTO todos los meses! Esté atento a nuestros correos electrónicos y correo postal para obtener más información. Estaremos pagando a los proveedores de atención elegibles todos sus beneficios del PTO obtenidos en el 2022 automáticamente mediante cheque o depósito directo en febrero, siempre y cuando tengan un formulario W-9 en nuestro registro. Para recibir el pago de sus beneficios del PTO obtenidos, debe enviarnos su Form W-9 (Formulario W-9) antes del 28 de febrero del 2023. Complete su Form W-9 (Formulario W-9) ahora.
Elegibilidad para recibir los beneficios de PTO
Lea los requisitos que aparecen más adelante para conocer más sobre la elegibilidad para recibir los beneficios de tiempo libre remunerado de Carewell SEIU 503.
Requisitos de elegibilidad
Para ser elegible y poder recibir los beneficios de tiempo libre remunerado de Carewell SEIU 503, debe:
Trabajar 80 horas o más de las horas de trabajo elegibles, es decir, las horas acordadas por la unidad de negociación, durante uno de los meses calificados:
- Para obtener 20 horas de beneficio de PTO en febrero, debió haber trabajado 80 horas o más en octubre, noviembre o diciembre del año anterior.
- Para obtener 20 horas de beneficio de PTO en julio, debió haber trabajado 80 horas o más en marzo, abril o mayo del mismo año.
Complete y envíe un Form W-9 (Formulario W-9) a Carewell SEIU 503 Benefits.
Form W-9 (Formulario W-9) – Formato digital
Horas elegibles
Cuando hablamos de la cantidad de “horas de trabajo” que tiene que completar a fin de ser elegible para recibir los beneficios de Carewell, nos referimos a las horas que paga Acumen, el Departamento de Servicios Humanos (por su sigla en inglés DHS) y/o el sistema eXPRS en nombre de su cliente.
Si tiene preguntas sobre su elegibilidad para recibir tiempo libre remunerado, comuníquese con nosotros, Carewell SEIU 503 Benefits, llamando al 1-844-503-7348 o envíenos un correo electrónico a carewellSEIU503benefits@risepartnership.com.
Cómo solicitar PTO
Si ha trabajado la cantidad de horas requeridas para obtener los beneficios de PTO, Carewell SEIU 503 Benefits le enviará un aviso por correo postal o por correo electrónico.
Para solicitar el pago de beneficios de PTO, envíe el paquete de solicitud de beneficios de PTO digital que aparece más adelante; ¡esta es la forma más rápida y sencilla de reclamar el beneficio de PTO!
Información detallada del beneficio
Usar este beneficio
Recibir el pago
Para recibir sus beneficios de PTO, deberá completar el Form W-9 (Formulario W-9) en caso de que aún no lo haya hecho. Si no lo hace, no se le pagará, ya que este beneficio es gravable. Recibirá un cheque con su pago por correo postal, a menos que elija la opción de recibirlo por depósito directo en su cuenta bancaria. Si desea recibir el pago de esta manera, simplemente complete el Direct Deposit Form (Formulario de Depósito Directo) y proporcione un cheque anulado. (No puede utilizar la opción de depósito directo si no tiene una cuenta bancaria). Por lo general, recibir el pago mediante un cheque por correo postal tarda más tiempo que el depósito directo.
Direct Deposit Form (Formulario de Depósito Directo)
En lo que respecta a este beneficio, lo invitamos a completar el Beneficiary Designation Form (Formulario de Designación de Beneficiarios) para que la persona que usted elija reciba el pago de PTO que no haya reclamado en caso de que usted fallezca.
Completar el Designation of Beneficiary Form (Formulario de Designación de Beneficiarios).
Cronograma de pagos
Si ya completó su Form W-9 (Formulario W-9) y nos lo envió, deberá recibir el pago entre 15 y 20 días hábiles.
Información de contacto
Carewell SEIU 503 Benefits
1-844-503-7348
Razones para comunicarse con Carewell SEIU 503 Benefits:
- Consultar el saldo de su PTO (cuántas horas le quedan)
- Considera que el monto del cheque que recibió por el beneficio de PTO es incorrecto
- No recibió un aviso relacionado con la elegibilidad para tener PTO, pero cree que debería haberlo recibido
Si tiene otras preguntas sobre el beneficio de tiempo libre remunerado, llame al 1-844-503-7348, de lunes a viernes de 8 a. m. a 6 p. m. PST.
Preguntas frecuentes
Lea las preguntas frecuentes sobre el beneficio de PTO de Carewell. Consulte la página de FAQ para obtener más información.
¿Cómo se calcula el beneficio de tiempo libre remunerado?
Los beneficios de tiempo libre remunerado se determinan con base en el salario que ganó el primer mes que fue elegible. En el caso de muchos proveedores de atención, equivale a $17.77 la hora como la tasa base, a partir del 1.º de enero del 2023.
¿Cómo puedo consultar el saldo de mi beneficio de PTO?
Puede llamar a Carewell SEIU 503 Benefits al 1-844-503-7348.
¿Por qué debo completar el Designation of Beneficiary Form (Formulario de Designación de Beneficiarios)?
Este formulario garantiza que, en caso de que usted fallezca, la persona que elija reciba el saldo del beneficio de PTO que usted haya ganado. Si ocurre alguno de los siguientes escenarios, su saldo de PTO se pagará al albacea de su herencia:
- Si usted no elige un beneficiario;
- Si la persona que usted elige como beneficiario muere antes que usted;
- Si no se puede encontrar a la persona a la que usted elige como beneficiario.
Completar el Designation of Beneficiary Form (Formulario de Designación de Beneficiarios).
¿Cómo puedo encontrar a un proveedor de atención de relevo para que se encargue de mi cliente mientras me tomo el descanso?
Usted no es responsable de buscar a alguien que lo sustituya mientras se toma su licencia remunerada. El cliente es el principal responsable de seleccionar y contratar a sus proveedores. El cliente debe autorizar previamente la licencia remunerada, debe haber un sustituto si resulta necesario y la agencia correspondiente debe recibir una notificación del cliente para autorizar las horas del trabajador sustituto. En algunos casos, el cliente necesitará ayuda del coordinador de casos, agente personal o del coordinador de servicios para encontrar a un proveedor de relevo adecuado.
¿Tengo que informarle a Carewell SEIU 503 Benefits los días o las horas que me tomaré de descanso y no trabajaré para mi cliente?
No, no tiene que informarle su tiempo de descanso a Carewell SEIU 503 Benefits.