Một nội dung cập nhật quan trọng của các quy tắc về điều kiện hưởng phúc lợi sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2025. Hãy xem thông tin tóm tắt về quy tắc cập nhật ở bên dưới.
Những gì sẽ thay đổi và thời điểm thay đổi?
Hội Đồng Ủy Thác sẽ sửa đổi quy tắc về điều kiện hưởng các phúc lợi theo Quỹ Ủy Thác Trợ Cấp và Quỹ Ủy Thác Phúc Lợi như sau:
Kể từ ngày 1 tháng 10, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sẽ cần làm việc đều đặn tối thiểu 40 giờ/tháng để đủ điều kiện hưởng phúc lợi. Cụ thể là, bạn phải làm việc tối thiểu 40 giờ đơn vị thương lượng mỗi tháng trong 2 tháng liên tiếp. Nếu không, phúc lợi sẽ chấm dứt vào thời điểm 1 tháng sau khi bạn làm việc ít hơn 40 giờ/tháng trong 2 tháng liên tiếp.
Ví dụ: nếu làm việc ít hơn 40 giờ trong tháng 10 nhưng lại làm việc 40 giờ trở lên trong tháng 11 thì bạn sẽ vẫn đủ điều kiện hưởng phúc lợi. Tuy nhiên, nếu làm việc ít hơn 40 giờ trong tháng 10 và tiếp tục làm việc ít hơn 40 giờ trong tháng 11 thì bạn sẽ không còn đủ điều kiện hưởng phúc lợi kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.
Tại sao lại có sự thay đổi này?
Hội Đồng Ủy Thác là những người quản lý của Quỹ Ủy Thác Trợ Cấp và Quỹ Ủy Thác Phúc Lợi. Họ là những người tạo ra sự thay đổi này nhằm:
- Đảm bảo khả năng cung cấp dài hạn các phúc lợi Hỗ Trợ Chi Phí Chăm Sóc Sức Khỏe, Nha Khoa, Thị Lực + Thính Lực và các phúc lợi của Chương Trình Hỗ Trợ Nhân Viên (DVE).
- Cấp kinh phí cho những cải tiến về phúc lợi, bao gồm một quy tắc mới cho phép các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe duy trì tư cách đủ điều kiện hưởng phúc lợi trong khi tham gia chương trình Paid Leave Oregon (Nghỉ Phép Có Lương Ở Oregon).
- Tìm hiểu những điểm cải tiến khác về phúc lợi đáp ứng nhu cầu của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
- Đảm bảo các quỹ của Quỹ Ủy Thác được sử dụng để hỗ trợ nhiều nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhất có thể. Thay đổi này nhằm ưu tiên những người mà công việc chính của họ là làm việc trong vai trò nhân viên chăm sóc tại nhà, nhân viên hỗ trợ cá nhân hoặc nhân viên chăm sóc cá nhân và những người chưa được hưởng phúc lợi ở những nơi khác.
Hội Đồng Ủy Thác đưa ra quyết định này sau khi phân tích dữ liệu thu thập được trong vài năm. Họ đã xác định rằng hầu hết các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhận được phúc lợi thông qua Quỹ Ủy Thác Trợ Cấp và Quỹ Ủy Thác Phúc Lợi đều làm việc nhiều hơn 40 giờ trong hầu hết các tháng và sẽ vẫn đủ điều kiện hưởng phúc lợi theo quy tắc mới này.
Nguồn Trợ Giúp
Carewell SEIU 503 cung cấp các nguồn trợ giúp để bạn kiểm tra xem mình có đủ điều kiện hưởng phúc lợi không.
Kiểm tra số giờ làm việc bạn đã báo cáo
Kiểm tra số giờ làm việc bạn đã báo cáo thông qua MyCarewell503. MyCarewell503 là công cụ trực tuyến để bạn quản lý các phúc lợi Carewell của mình một cách an toàn. MyCarewell503 hiện hỗ trợ tiếng Anh.
Tìm công việc chăm sóc trên Carina
Carina là một công cụ trực tuyến miễn phí do Carewell SEIU 503 cung cấp. Công cụ này giúp bạn tìm công việc chăm sóc toàn thời gian, bán thời gian và tạm thời trong khu vực của mình. Hãy sử dụng Carina để tìm kiếm những người sử dụng lao động phù hợp cần sử dụng dịch vụ chăm sóc tại nhà đã được xác minh.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Nếu bạn có thắc mắc, cần thêm thông tin hoặc sự hỗ trợ, hãy gọi điện cho chúng tôi theo số 1-844-503-7348, Thứ Hai – Thứ Sáu, 8:00 sáng – 6:00 chiều (theo giờ PST) hoặc gửi email cho chúng tôi theo địa chỉ CarewellSEIU503Benefits@risepartnership.com. Chúng tôi có thể hỗ trợ bằng ngôn ngữ mà bạn ưa dùng.
Các Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)
Sự thay đổi này sẽ có hiệu lực từ khi nào?
Quy tắc mới về điều kiện hưởng phúc lợi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2025. Tất cả các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cần đáp ứng yêu cầu mới là phải làm việc ít nhất 40 giờ/tháng để duy trì tư cách đủ điều kiện kể từ ngày này.
Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi làm việc ít hơn 40 giờ trong 2 tháng liên tiếp?
Nếu bạn làm việc ít hơn 40 giờ đơn vị thương lượng trong 2 tháng liên tiếp, thì bạn sẽ không còn đủ điều kiện hưởng phúc lợi theo Quỹ Ủy Thác Trợ Cấp và Quỹ Ủy Thác Phúc Lợi. Phúc lợi sẽ chấm dứt vào thời điểm 1 tháng sau khi bạn làm việc ít hơn 40 giờ đơn vị thương lượng mỗi tháng trong 2 tháng liên tiếp.
Ví dụ: nếu làm việc ít hơn 40 giờ trong tháng 10 nhưng lại làm việc 40 giờ trở lên trong tháng 11 thì bạn sẽ vẫn đủ điều kiện hưởng phúc lợi. Tuy nhiên, nếu làm việc ít hơn 40 giờ trong tháng 10 và tiếp tục làm việc ít hơn 40 giờ trong tháng 11 thì bạn sẽ không còn đủ điều kiện hưởng phúc lợi kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.
Tôi có thể tăng số giờ làm việc bằng cách nào?
Carina là một công cụ trực tuyến miễn phí do Carewell SEIU 503 cung cấp. Công cụ này giúp bạn tìm công việc chăm sóc toàn thời gian, bán thời gian và tạm thời trong khu vực của mình. Hãy sử dụng Carina để tìm kiếm những người sử dụng lao động phù hợp cần sử dụng dịch vụ chăm sóc tại nhà đã được xác minh. Truy cập Carina.
Tôi có thể làm gì nếu tôi làm việc ít hơn 40 giờ/tháng trong 2 tháng liên tiếp và mất phúc lợi Nha Khoa, Thị Lực, Thính Lực và Chương Trình Hỗ Trợ Nhân Viên?
Với Carewell Benefits, bạn được lựa chọn COBRA chi trả cho các khoản phí bảo hiểm Nha Khoa, Thị Lực, Thính Lực và Chương Trình Hỗ Trợ Nhân Viên với mức phí là $40,67/tháng trong năm 2025.
Tôi có thể làm gì nếu tôi làm việc ít hơn 40 giờ/tháng trong 2 tháng liên tiếp và không còn được hưởng phúc lợi Hỗ Trợ Chi Phí Chăm Sóc Sức Khỏe theo chương trình mà tôi tham gia trên Marketplace?
Nếu bạn làm việc ít hơn 40 giờ/ tháng và thu nhập hộ gia đình của bạn dưới $2.500/tháng, thì có khả năng bạn đủ điều kiện tham gia chương trình Oregon Health Plan (OHP) Bridge mới. Nhấp vào đây để biết thêm thông tin về chương trình OHP Bridge.
Ngay cả khi việc giảm số giờ làm chỉ là tạm thời, bạn vẫn phải tự trả phí bảo hiểm y tế sau khi không còn được hưởng phúc lợi Hỗ Trợ Chi Phí Chăm Sóc Sức Khỏe. Nếu không tự trả, bạn có thể không được hưởng bảo hiểm y tế nữa. Sau khi bạn đã làm việc ít nhất 40 giờ theo đơn vị thương lượng trong 2 tháng liên tiếp, sau thời gian chờ 1 tháng trong khi Tiểu Bang báo cáo số giờ làm việc của bạn cho Carewell SEIU 503, bạn sẽ bắt đầu được hưởng các phúc lợi. Vào thời điểm này, Thẻ Thanh Toán Tiện Lợi của bạn sẽ được kích hoạt lại.
Chẳng hạn, nếu bạn làm việc 40 giờ/tháng trong tháng 1 và tháng 2, thì bạn sẽ được bao trả theo các Quỹ Ủy Thác có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4.
Tại sao các yêu cầu về điều kiện hưởng phúc lợi lại thay đổi? Hội Đồng Ủy Thác đã cân nhắc thêm những điều gì khi đưa ra quyết định này?
Hội Đồng Ủy Thác là những người quản lý của Quỹ Ủy Thác Trợ Cấp và Quỹ Ủy Thác Phúc Lợi. Họ là những người tạo ra sự thay đổi này nhằm:
- Đảm bảo khả năng cung cấp dài hạn các phúc lợi Hỗ Trợ Chi Phí Chăm Sóc Sức Khỏe, Nha Khoa, Thị Lực + Thính Lực và các phúc lợi của Chương Trình Hỗ Trợ Nhân Viên (DVE).
- Cấp kinh phí cho việc thiết lập những điểm cải tiến về phúc lợi, bao gồm một quy tắc mới cho phép các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe duy trì điều kiện hưởng phúc lợi của họ trong khi tham gia chương trình Paid Leave Oregon (Nghỉ Phép Có Lương Ở Oregon).
- Nghiên cứu những điểm cải tiến khác về phúc lợi đáp ứng nhu cầu của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
- Đảm bảo các quỹ của Quỹ Ủy Thác được sử dụng để hỗ trợ nhiều nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhất có thể. Thay đổi này nhằm ưu tiên những người mà công việc chính của họ là làm việc trong vai trò nhân viên chăm sóc tại nhà, nhân viên hỗ trợ cá nhân hoặc nhân viên chăm sóc cá nhân và những người chưa được hưởng phúc lợi ở những nơi khác.
Hội Đồng Ủy Thác đưa ra quyết định này sau khi phân tích dữ liệu thu thập được trong vài năm. Họ đã xác định rằng hầu hết các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhận được phúc lợi thông qua Quỹ Ủy Thác Trợ Cấp và Quỹ Ủy Thác Phúc Lợi đều làm việc nhiều hơn 40 giờ trong hầu hết các tháng và sẽ vẫn đủ điều kiện hưởng phúc lợi theo quy tắc mới này.