New Worker Training (Обучение новых работников)
Поставщики услуг, переходящие из агентства
Работа в качестве PSW дает множество преимуществ, включая Healthcare Cost Assistance (Компенсацию оплаты услуг здравоохранения), оплачиваемые отгулы, стоматологические и офтальмологические льготы, а также программу помощи сотрудникам. Подробнее.
Переход из агентства может оказаться непростой задачей. Carewell поможет вам как можно проще перейти на новую должность.
Вы начнете с 6-часового виртуального вебинара New Worker Orientation (Вводное обучение новых работников) под руководством инструктора. Вам нужно обязательно пройти его, прежде чем вас допустят к работе.
Затем следует 8-часовой онлайн-курс New Worker Core (Базовый курс для новых работников) по собственному графику. Вам нужно пройти New Worker Core (Базовый курс для новых работников) в течение первых 120 дней после получения номера поставщика услуг.
Вы будете обязаны пройти тест после каждого раздела обучения.
А благодаря Carewell Kicks, новой льготе от Carewell SEIU 503, вы получите право на бесплатную пару нескользящей обуви после завершения New Worker Training (Обучения новых работников).
Обязательно заполните заявление до начала обучения. Заявления доступны на странице заявлений работников Oregon Home Care Commission (Комиссии по уходу на дому штата Орегон, OHCC).
New Worker Flyer (Листовка для новых работников), PDF, 简体中文(Упрощенный китайский)), Русский(Русский), Español(Испанский), Tiếng Việt(Вьетнамский), 한국어(Корейский), العربية(Арабский), Soomaali(Сомали)
Готовы начать New Worker Training (Обучение новых работников)?
Вы уже зарегистрировались?
Регистрация на предпочитаемом языке:
简体中文(Упрощенный китайский), Русский(Русский), Español(Испанский), Tiếng Việt(Вьетнамский), 한국어(Корейский), العربية(Арабский), Soomaali(Сомали)
Обучение проводится в 3 этапа:
1. New Worker Orientation (Вводное обучение новых работников)
Режим
Онлайн, под руководством инструктора
Длительность
6 часов
(Плюс опциональные 30 минут на прохождение теста)
Сроки
До трудоустройства, в течение 45 дней после подачи заявления
Тест?
Да. Необходимо получить оценку 75% или выше за 3 попытки.
Программа обучения
New Worker Orientation (Вводное обучение новых работников) посвящено основам ухода и предоставления личностно-ориентированного обслуживания. Среди изучаемых тем:
- Права потребителя и конфиденциальность
- Обслуживание в рамках плана обслуживания
- Правила, положения и порядок получения оплаты
- Организация лекарственного лечения
- Обязательное сообщение и предотвращение жестокого обращения
- Безопасность
- Ваши льготы
2. New Worker Core Part 1 (Базовое обучение новых работников, часть 1)
Режим
Онлайн, по собственному графику
Длительность
4 часа
Сроки
В течение 120 дней после получения номера поставщика
Тест?
Да. Необходимо получить оценку 75% или выше за 3 попытки.
Программа обучения
New Worker Core Part 1 (Базовое обучение новых работников, часть 1) основано на Orientation (Вводном обучении). Среди изучаемых тем:
- Понятия, поддерживающие личностно-ориентированное обслуживание
- Безопасность поставщиков услуг по уходу
- Безопасность потребителя
- Питание
- Соблюдение основных правил гигиены
- Вовлечение в жизнь сообщества
3. New Worker Core Part 2 (Базовое обучение новых работников, часть 2)
Режим
Онлайн, по собственному графику
Длительность
4 часа
Сроки
В течение 120 дней после получения номера поставщика
Тест?
Да. Необходимо получить оценку 75% или выше за 3 попытки.
Программа обучения
New Worker Core Part 2 (Базовое обучение новых работников, часть 2) сосредоточено на укреплении навыков общения и решения проблем. Среди изучаемых тем:
- Понимание стилей общения
- Формирование навыков общения
- Активное слушание
- Притупление чувства сострадания
- Забота о себе
Преимущества PSW
Получу ли я оплату за обучение?
Да. После полного прохождения курса New Worker Training (Обучение новых работников) поставщикам услуг по уходу выплачивается стипендия. New Worker Training (Обучение новых работников) включает в себя 3 курса: New Worker Orientation (Вводное обучение новых работников), New Worker Core Part 1 (Базовое обучение новых работников, часть 1) и New Worker Core Part 2 (Базовое обучение новых работников, часть 2).
Для получения права на стипендию все курсы New Worker Training (Обучение новых работников) должны быть пройдены в течение 120 дней с момента получения номера поставщика услуг от штата Орегон.
На данный момент стипендия за прохождение курса New Worker Training (Обучение новых работников) составляет $273.
Есть ли другие льготы за прохождение обучения?
Да. После завершения всех курсов New Worker Training (Обучение новых работников) вы получите право на бесплатную пару обуви на нескользящей подошве по нашей программе Carewell Kicks. Carewell Kicks полностью бесплатны, обеспечивают безопасность на работе, удобны и устойчивы к скольжению, а также доступны в виде более чем 70 моделей от популярных брендов, таких как Reebok и Sketchers.
Можно ли стать PSW и продолжать предоставлять услуги через агентство в качестве DSP?
Да! Если хотите, вы можете выполнить определенные шаги, чтобы стать PSW (заполнить заявку и пройти обучение), и продолжить работать через агентство. Выполнение этих шагов на раннем этапе позволит вам быстро приступить к работе в качестве PSW, не прерывая обслуживание вашего клиента, если ему потребуется или он решит покинуть агентство и получать услуги через штат.
Буду ли я в роли PSW получать оплачиваемые отгулы (PTO)?
Мы знаем, что отгулы очень важны для вашего психического, эмоционального и физического здоровья! Поэтому Carewell SEIU 503 предлагает правомочным работникам до 48 льготных часов PTO ежегодно. Вы можете получать 1 льготный час PTO за каждые 20 отработанных часов (до 4 льготных часов PTO каждый месяц).
Буду ли я получать медицинские льготы как PSW?
-
Вам необходимо зарегистрироваться в одобренном Carewell индивидуальном медицинском плане, приобретенном через биржу Marketplace, или быть зарегистрированным участником программы Medicare.
-
Поставщики, переходящие из частного агентства на роль PSW, могут использовать последние часы, отработанные в частном агентстве, чтобы получить право на эти льготы. Для получения этого права вы должны отработать 40 часов или более за 2 из последних 3 месяцев (см. прочие требования к правомочности и подробную информацию о подаче заявки здесь).
А что насчет других льгот?
PSW могут иметь право на дополнительные льготы, в том числе:
- Стоматологическое страхование. Покрытие Kaiser Permanente Dental распространяется на большинство основных услуг (например, чистка зубов или обычные пломбы) без ежемесячных страховых платежей. Покрытие также распространяется на часть других услуг, таких как лечение корневого канала.
- Офтальмологические и сурдологические страховые льготы. Офтальмологические и сурдологические льготы без ежемесячных страховых платежей.
- Программа помощи сотрудникам (EAP). Помощь и ресурсы — от помощи с налогами до бесплатных консультаций — для решения вопросов, которые влияют на работу, дом или семейную жизнь.
Как узнать, имею ли я право на льготы?
Для поставщиков, переходящих из частного агентства на работу в качестве PSW в штате Орегон, недавно отработанные в частном агентстве часы могут учитываться в рамках требований к правомочности, указанных ниже. Вам необходимо будет предоставить справки о начислении заработной платы, в которых указаны часы, отработанные за последние 2 месяца.
Обучение: вопросы и ответы
Обучение обязательно для прохождения? Что делать, если я уже прошел(-ла) обучение в своем агентстве?
Да. PSW обязаны пройти New Worker Training (Обучение новых работников), которое охватывает такие важные темы, как учет рабочего времени и получение оплаты.
Общая длительность New Worker Training (Обучения новых работников) составляет 14 часов.
New Worker Orientation (Вводное обучение новых работников) доступно в виде онлайн-курса под руководством инструктора или очного курса и занимает около 6 часов, включая перерывы. Кроме того, после прохождения New Worker Orientation (Вводного обучения новых работников) предлагаются опциональные 30 минут на прохождение теста.
Курсы New Worker Core Part 1 (Базовое обучение новых работников, часть 1) и New Worker Core Part 2 (Базовое обучение новых работников, часть 2) занимают около 4 часов каждый, а в сумме включают в себя около 8 часов модулей для самостоятельного изучения, которые вы можете проходить по удобному для вас графику. Курсы New Worker Core Part 1 (Базовое обучение новых работников, часть 1) и New Worker Core Part 2 (Базовое обучение новых работников, часть 2) необходимо пройти в течение 120 дней с момента получения номера поставщика услуг от штата Орегон.
Как записаться на обучение?
- Зарегистрируйтесь на Carewell Learning Portal (Учебном портале Carewell).
- Создайте профиль и зарегистрируйтесь для прохождения New Worker Orientation (Вводного обучения новых работников). Вы можете выполнить вход со смартфона, планшета или компьютера.
- Следуйте инструкциям на учебном портале по прохождению обучения.
* Обратите внимание, что для начала обучения вам понадобится действующий адрес электронной почты.
Когда я могу начать обучение?
Вы можете начать New Worker Orientation (Вводное обучение новых работников) после подачи заявления. New Worker Core Part 1 (Базовое обучение новых работников, часть 1) и New Worker Core Part 2 (Базовое обучение новых работников, часть 2) можно пройти после завершения New Worker Orientation (Вводного обучения новых работников), проверки данных и получения номера поставщика услуг от Department of Human Services (Управления социального обеспечения, DHS) или Oregon Health Authority (Органов управления здравоохранением штата Орегон, OHA).
New Worker Core Part 1 (Базовое обучение новых работников, часть 1) и New Worker Core Part 2 (Базовое обучение новых работников, часть 2) должны быть пройдены в течение 120 дней с момента получения номера поставщика услуг.
Предлагается ли поддержка других языков?
Да. Вы можете зарегистрироваться для прохождения обучения на следующих языках:
- Испанский
- Русский
- Вьетнамский
- Китайский (упрощенное письмо, озвучивание на мандаринском диалекте; вскоре появится традиционное письмо, озвучивание на кантонском диалекте)
- Арабский
- Корейский (только Orientation (Вводное обучение), вскоре появится New Worker Core (Базовое обучение новых работников))
Когда вы будете проходить онлайн-курс New Worker Orientation (Вводное обучение новых работников), инструктор будет общаться с вами на одном из этих языков, или вы сможете изучить курс с помощью переводчика и англоговорящего инструктора.
После того как вы зарегистрируетесь для прохождения обучения на одном из указанных языков, уроки для вас будут автоматически проводиться на выбранном вами языке.
Если ваш предпочитаемый язык недоступен, обратитесь к нам для получения поддержки. Мы поможем вам подобрать подходящее решение. Позвоните по номеру 971-801-8734 или напишите по адресу CarewellSEIU503Training@RISEpartnership.com, чтобы сообщить, какое обучение вы проходите и какой язык предпочитаете.
Где мне найти помощь?
Мы всегда готовы помочь! Дополнительную информацию можно найти на нашем сайте CarewellSEIU503.org/transition или написать нам по адресу CarewellSEIU503Training@RISEpartnership.com. Также вы можете позвонить по номеру 971-801-8734. Наши сотрудники работают с 8:00 до 18:00 с понедельника по пятницу.
New Worker Orientation (Вводное обучение новых работников)
Вы готовы начать работу? Посетите Carewell Learning Portal (Учебный портал Carewell), чтобы зарегистрироваться уже сегодня!
Если вы предпочитаете другой язык, помимо английского, для получения помощи на странице регистрации см. это руководство.